解除劳动合同怎么行使解除权利

（一）协商解除：双方需友好沟通，达成一致后签订书面协议，在协议中清晰写明双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：提前三十日向用人单位提交书面通知，若处于试用期则提前三日通知，要注意保留好通知送达的证据。
2.即时解除：当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况时，劳动者可立即解除合同，并保留相关证据，以便维护自身权益。
（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：用人单位需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等，才可立即解除且无需补偿。
2.无过失性辞退：提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要符合如劳动者患病不能从事原工作等法定情形。
3.经济性裁员：严格按照法定情形和程序进行，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：双方达成一致，签订书面协议明确权利义务，即可解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
即时解除：单位暴力强迫劳动等，可立即解除。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规，可立即解除且无补偿。
无过失性辞退：提前三十日书面通知或付一月工资，如员工患病不能工作。
经济性裁员：满足法定情形并履行程序。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式都有相应的条件和程序。
法律解析：
协商解除劳动合同需双方达成一致，并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除分为预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况，可立即解除。用人单位单方解除分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退可立即解除且无需补偿；无过失辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员要满足法定情形并履行法定程序。了解这些解除劳动合同的方式和条件，能帮助大家在劳动过程中更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致并签订书面协议明确权利义务。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动或未提供约定劳动保护等情形，可立即解除。
3.用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规等情况，可立即解除且无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员要满足法定情形并履行法定程序。

建议劳动者和用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定的程序和条件操作，以保障双方合法权益。若遇纠纷，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需双方达成一致，并签订书面协议，明确双方的权利义务，这是一种较为平和的解除方式，能保障双方的权益清晰界定。
（2）劳动者单方解除有预告解除和即时解除两种情况。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，给用人单位一定的准备时间。即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等严重违法情形，劳动者可立即解除合同。
（3）用人单位单方解除分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规等行为，可立即解除且无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员要满足法定情形并履行法定程序。

提醒：
解除劳动合同涉及诸多法律细节，不同情况处理方式不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。