没签劳务合同被开除索赔标准怎么算

（一）若自用工起超一个月不满一年没签书面劳动合同，可要求单位每月付二倍工资，最多11个月。
（二）若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商索赔，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳务合同被开除，若属劳动关系，可如下索赔：
-自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资，最多11个月。
-单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
索赔时，要收集考勤、工资凭证等证据，先与单位协商，不成可申请仲裁。

结论：
未签劳务合同被开除，若形成劳动关系，劳动者可索赔二倍工资与赔偿金，还需收集证据协商索赔或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多11个月。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者遇到此类情况可依法索赔。在此过程中，劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁。若对相关法律问题还有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

未签劳务合同被开除，若属于劳动关系，劳动者有多项索赔权利并需合理维权。
1.未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资，最多11个月。
2.违法解除赔偿：单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施与建议：劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。先与单位协商索赔，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当未签劳务合同但实际为劳动关系且被开除时，若用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有索要双倍工资的权利，最多能要11个月，这是对用人单位不依法签合同的惩罚性规定。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时，要注重收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商索赔，协商不成可走劳动仲裁程序。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情索赔情况有差异，建议咨询进一步分析。