公司提出离职要求应如何进行补偿

公司提出离职要求时，补偿情况因解除情形而异。协商一致解除、违法解除、特定情形下解除，补偿方式各有不同。
1.协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法解除：公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.特定情形解除：员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等特定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

建议员工了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权；公司应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障员工权益。
（3）在特定情形下，像员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司提出离职要求时，需注意区分解除情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司与员工协商一致解除劳动合同时，员工要注意按自己在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作满一年对应一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。员工可要求公司出具书面的协商解除协议，明确补偿金额和支付时间。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可收集公司违法解除的证据，如不合理的辞退通知等，然后要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若出现特定情形公司提前解除合同，员工应确认公司是否提前三十日书面通知，若未通知则公司需额外支付一个月工资，同时员工可要求公司支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司与员工协商一致解除合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
3.特定情形下，像员工医疗期满不能工作等，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。

结论：
公司提出离职要求，补偿情况多样。协商一致解除需付经济补偿；违法解除要付二倍赔偿金；特定情形提前通知或付代通知金后也需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等特定情形下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。员工在遇到公司提出离职要求的情况时，要清楚自身权益。若对补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。