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（一）用人单位应在作出正式解除劳动合同决定前通知工会，这是保障工会能充分行使提出意见权利的关键，避免后续因程序问题引发法律风险。
（二）当工会提出意见时，用人单位要认真研究，并且将处理结果以书面形式通知工会，保证沟通的有效性和规范性。
（三）单位应尽早通知工会，为工会留出合理的反馈时间，这样能确保整个解除程序符合法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1.法律没明确用人单位向工会通知解除劳动合同的具体时间，但单方解除时要事先通知工会，“事先”指正式决定前通知，让工会有提意见的时间。
2.若单位违规解除，工会有权要求纠正，单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。
3.实践中，单位为避免法律风险，应尽早通知工会，保证解除程序合法。
结论：
用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，且为避免法律风险应尽早通知。
法律解析：
虽然法律未明确规定用人单位向工会通知解除劳动合同的具体时间，但规定用人单位单方解除劳动合同需“事先”将理由通知工会，这意味着要在正式解除决定作出前通知，以保障工会有足够时间提出意见。若用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。所以在实践中，用人单位尽早通知工会，给工会留出合理反馈时间，才能确保解除程序合法合规。如果您在用人单位解除劳动合同通知工会这方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，虽法律未明确具体时间，但“事先”要求单位在正式解除决定前通知，以保障工会提意见的时间。若单位违反规定或约定，工会有权要求纠正，单位需研究意见并书面反馈结果。
1.为避免法律风险，单位应尽早通知工会，给予其合理反馈时间，确保解除程序合法合规。
2.建立完善的沟通机制，加强与工会的日常交流，增进彼此理解与信任。
3.单位内部制定详细的操作流程，明确通知工会的环节和时间节点，提高工作效率和规范性。
法律分析：
（1）虽然法律未明确用人单位向工会通知解除劳动合同的具体时间，但明确要求用人单位单方解除劳动合同时要事先通知工会，这里的“事先”指在正式解除决定作出前，目的是让工会有足够时间提意见。
（2）当用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况时，工会有权利要求其纠正。并且用人单位需要研究工会意见，还要将处理结果书面通知工会。
（3）在实际操作中，为规避法律风险，用人单位应尽早通知工会，给工会预留合理反馈时间，以此保证解除程序合法合规。
提醒：
用人单位解除劳动合同通知工会时要注意时间安排，确保程序合法。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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