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离职必须要一个月才可以走吗
不是的,每个公司的规定都不一样,有的公司提前一周时间,具体可以跟公司领导沟通协商;
你好,可以帮你处理劳动问题的
离职不一定要等一个月才能走。按照规定,正式员工应提前30日书面通知单位离职,试用期员工提前3日通知。不过,如果单位有未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错,员工可随时离职。若单位无过错,员工想提前走,可与单位协商,获得同意就能提前离职。
您好,针对您的必须有社保才算工龄吗?问题解答如下,1、不是:社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围;2、根据我国《社会保险法》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的;3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴;4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;5、也可以转入城乡居民社会养老保险,并享受相应的养老保险待遇。6、以上参考资料来源:我国《社会保险法》第13条、16条。
您好,关于遗嘱必须公证才生效吗这个问题,我的解答如下,经过公证的遗嘱叫做公证遗嘱,公证遗嘱并不是唯一有效的遗嘱形式,我国法律共规定了五种遗嘱形式,包括:自书、代书、口头、录音及公证遗嘱,不管当事人订立何种形式的遗嘱,只要遗嘱在内容及形式方面符合法律规定的生效要件,就属于合法有效的遗嘱。至于在办理房产继承过户中,房管部门是否要求办理公证,这是另一回事。但公证并不是遗嘱生效的必要条件。遗嘱有效不需要公证,但是公证遗嘱效力高于其他形式的遗嘱。公正遗嘱是没有有效期的。经过公证的遗嘱,如果没有新的公证遗嘱推翻此遗嘱,该公证遗嘱是一直有效的。但继承人或受赠人的遗产继承是有一定的保护期限的,若过了法律的保护期限,一旦继承权受到侵害,法律就不再予以保护。
专业解答提前一个月提交离职申请,是否必须待满一个月才能离职一般而言,若提前一个月递交离职申请书,仍需要耐心等待一个整月方可获得批准离开所在岗位。然而,如您能与雇主进行深入且友好的协商,您可以不必满足这一周期长度即可终止当前的劳动法律关系。
专业解答试用期内提出辞呈,一般来说不需要等一个月。按照现行法律法规,劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位,就能解除跟单位签的劳动合同。不过,这规定也得结合劳动合同里的具体条款,还有单位内部的相关规定来看。提前通知单位,不但能让离职流程更顺利,也能给单位留出足够时间,来做好工作交接。
专业解答员工离职不一定必须等待一个月才能办理手续,可以与用人单位商议达成一致后办理。但一般应提前一个月书面通知单位,试用期内提前三天即可。如单位同意或存在违规,员工可提前离职。单位阻碍离职属非法,可向劳动局投诉。非全职人员无需提前一个月申请,口头提出即可终止劳务关系。
专业解答离职申请的强制性等待期通常为30天,但试用期员工只需提前三日通知。劳动者离职需遵循法律程序,确保合法性。辞职后,企业年金可转移至新单位或封存。擅自离职需承担损失赔偿责任,但特定情况下可立即离职,无需提前通知。具体情况需结合法律法规判断。
专业解答公积金封存满六个月是申请提取的基本条件,但具体规定因地而异。多数情况下,封存超六个月的员工可注销账户并提取公积金;封存超二十四个月且符合条件者,也可申请其他提取服务。请依据当地规定操作。
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