雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成
权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，
雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照
工伤赔偿标准进行处理。
《最高人
民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第九条雇员在从事雇佣活动中致
人损害的，雇主应当承担
赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
第十七条
受害人遭受
人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因
误工减少的收入，包括
医疗费、误工费、
护理费、
交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，
赔偿义务人应当予以
赔偿。
受害
人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿
丧葬费、被
扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者
近亲属遭受
精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿
精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定
民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者
继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民
法院起诉的除外。
