老板拖欠工资找借口不给这种情况怎么办

（一）明确约定：劳动者和用人单位应先确认是否存在关于进修赔偿的相关约定，若有约定按约定执行。 （二）确定费用：确定用人单位提供的培训费用，涵盖学杂费、差旅费等与培训直接相关的费用。 （三）计算时长：明确服务期总时长和已履行时长，算出尚未履行的服务月数。 （四）算出赔偿：用培训总费用除以服务期总时长，得到每月分摊费用，再乘以尚未履行的服务月数，得出进修赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.法律上没有“青春损失费”概念，也无法定计算方式。在非婚姻法律关系结束时主张“青春损失费”缺乏明确法律依据，通常难获法院支持，因其并非法定赔偿项目。 2.若双方自愿就“青春损失费”达成书面协议，且不违背公序良俗和法律强制性规定，协议可能有效，如一方自愿补偿并签订协议。 3.婚姻关系中，存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定过错情形，无过错方有权请求损害赔偿，虽与“青春损失费”不同，但能给予无过错方一定补偿救济。 建议：恋爱或同居中，双方应理性对待感情，避免以“青春损失费”为由产生纠纷。若要签订补偿协议，需确保协议合法合规。婚姻中遭遇法定过错行为，无过错方应及时收集证据维护自身权益。

结论： 工资拖欠纠纷的处理结果时间取决于解决途径和案件复杂程度，不同途径有不同的时间规定。 法律解析： 工资拖欠纠纷有多种解决途径，时间规定各有不同。向劳动监察部门投诉，一般自立案起60个工作日完成调查处理，复杂情形可延长30个工作日。申请劳动仲裁，仲裁委通常在受理申请之日起45日内审结，案情复杂能延长15日。若对仲裁结果不满提起诉讼，适用简易程序的民事案件3个月内审结，适用普通程序则为6个月，特殊情况可延长。 在遇到工资拖欠纠纷时，了解这些时间规定有助于更好地规划维权步骤。若你对工资拖欠纠纷的处理还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎向专业法律人士进行咨询。

农民工工资被拖欠一般不能直接主张双倍赔偿。通常可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付时，按拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，农民工可主张双倍工资。自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 解决措施和建议： 1.农民工遇到工资拖欠，应及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。 2.注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。 3.若符合主张双倍工资条件，要积极通过合法途径维护自身权益。

结论： 试用期离职五天后能拿回工资，若未发放可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 劳动者在试用期付出劳动，用人单位需支付相应报酬。根据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者试用期离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。所以试用期离职五天后是可以拿回工资的。若工资未发放，劳动者可先与单位友好协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 公司开除赔偿时，提成一般应算入经济补偿的月工资计算中，但需有明确证据证明提成数额。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，提成属于工资的组成部分。所以在计算平均工资时，提成应纳入一并核算。不过，要将提成算入赔偿，必须有明确证据证明提成数额，像提成协议、销售记录、财务凭证等。如果遇到公司开除赔偿计算方面的问题，且对提成是否算入及如何计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 离职后工资拖欠2天，若无特别约定通常无法定赔偿，但单位应及时支付工资，劳动者可通过多种途径维权。 法律解析： 依据法律，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。一般离职后工资拖欠2天且劳动合同无特别约定时，不涉及法定赔偿，不过用人单位有及时支付工资的义务。若出现拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。若在工资支付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工执行工作任务时故意或重大过失致公司受损，公司可追偿，但追偿金额要与过错程度适应并保障员工基本生活，且应遵循法定程序。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工在工作中存在故意或重大过失行为，给公司造成损失时，公司有向员工追偿的权利。司法实践里，判断员工是否存在故意或重大过失，会综合其岗位职责、专业技能、行为性质和损失大小等因素。若员工故意违规操作或严重违反公司规章致损，公司可进行追偿。不过，追偿金额需与员工过错程度相匹配，还得考虑员工工资收入、家庭经济状况等，以此保障员工基本生活。并且，公司追偿要遵循法定程序，先明确损失情况和员工责任，与员工沟通协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。如果您在公司追偿或被追偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

您好， 具体研判分析案情

结论： 公司不把劳动合同给员工，员工一般不能直接获赔偿，但此举违法。员工可先沟通索要，无果可向劳动行政部门投诉，若责令改正后仍不提供或造成实际损失，员工可能获赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付劳动者一份。公司不把合同给员工，违反了这一法律规定。通常情况下，员工不能直接获得赔偿。不过，员工可先尝试和公司沟通索要合同。若沟通无效，可向劳动行政部门投诉。当劳动行政部门责令公司改正后，公司仍不提供合同，员工就有可能获得赔偿。另外，若因公司未交付合同给员工造成了实际损失，员工也可主张赔偿，但需证明损失与公司未交付合同存在因果关系以及损失的具体数额。如果您在这方面遇到问题，对法律流程或赔偿事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位合法辞退工作不满半年的员工，要给半个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是一个月工资。 3.要是员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害，单位辞退不用给补偿或赔偿。

法律分析： （1）特教被拖欠工资，与用人单位协商是首要途径，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题有过沟通。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备相关材料能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资，保障特教的合法权益。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出，以确保权益诉求在时效内得到处理。 （4）对仲裁结果不服向法院起诉，进一步通过司法途径解决纠纷，维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。