公司开除赔偿时，提成是否会算进去

结论：
公司开除赔偿时，提成一般应算入经济补偿的月工资计算中，但需有明确证据证明提成数额。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，提成属于工资的组成部分。所以在计算平均工资时，提成应纳入一并核算。不过，要将提成算入赔偿，必须有明确证据证明提成数额，像提成协议、销售记录、财务凭证等。如果遇到公司开除赔偿计算方面的问题，且对提成是否算入及如何计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司开除员工进行赔偿时，提成通常应算入赔偿计算范围。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提成属于工资组成部分，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，所以计算平均工资时提成理应纳入核算。

为确保提成能合理计入赔偿，需有明确证据证明提成数额，如提成协议、销售记录、财务凭证等。企业在处理开除赔偿时，应规范操作，准确核算包含提成在内的工资；员工自身也要注意留存相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司开除员工进行赔偿时，提成通常应算入赔偿范畴。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而提成属于工资组成部分，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
（3）在计算平均工资时，要把提成纳入核算。但计算时必须有明确证据证明提成数额，如提成协议、销售记录、财务凭证等。

提醒：员工主张提成赔偿需准备好相关证据，不同公司提成情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）公司开除赔偿计算经济补偿时，提成应算入月工资。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）提成属于工资组成部分，包含在计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资范围内。
（三）计算平均工资时要将提成纳入核算，但需有明确证据证明提成数额，如提成协议、销售记录、财务凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1.公司开除给予赔偿时，提成通常要算入赔偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.提成是工资一部分，工资含计时、计件工资等多种形式。
4.算平均工资要把提成纳入核算，但需有提成协议、销售记录等证据证明提成数额。