试用期离职五天后工资还能不能拿回

结论：
试用期离职五天后能拿回工资，若未发放可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者在试用期付出劳动，用人单位需支付相应报酬。根据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者试用期离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。所以试用期离职五天后是可以拿回工资的。若工资未发放，劳动者可先与单位友好协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.试用期离职五天后能拿回工资。劳动者在试用期提供劳动，用人单位需支付对应报酬，且工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。
2.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
3.若离职五天后工资未发放，可先与单位友好协商要求支付。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期付出劳动，用人单位支付报酬是其法定义务。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）当劳动者试用期离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（3）若离职五天后工资未发放，劳动者可先与单位友好协商，尝试解决问题。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未按时发放情况，要及时采取合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，若离职五天后未拿到工资，可先与单位友好协商，要求支付。
（二）若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期离职五天后可拿回工资，劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬。工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.试用期离职，单位应在解除合同后一次付清工资。
3.若离职五天工资未发，可先和单位协商支付。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。