工资在离职后拖欠2天没结算怎么赔偿

结论：
离职后工资拖欠2天，若无特别约定通常无法定赔偿，但单位应及时支付工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。一般离职后工资拖欠2天且劳动合同无特别约定时，不涉及法定赔偿，不过用人单位有及时支付工资的义务。若出现拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。若在工资支付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位应及时支付工资，离职后工资拖欠2天，若无特别约定通常不涉及法定赔偿。不过依照法律，工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。

若用人单位拖欠工资，可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其支付工资，这是较为便捷的解决途径。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。此方式具有权威性和专业性，能保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）在劳动合同无特别约定时，离职后工资拖欠2天未结算，一般不涉及法定赔偿，不过用人单位有及时支付工资的义务。
（2）法律明确工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（3）当用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商支付事宜。若协商无果，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇工资拖欠情况要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）离职后工资拖欠2天若无特别约定一般无赔偿，不过单位应及时支付工资，支付日期按约定执行，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
（二）若单位拖欠工资，第一步是与单位协商要求支付。
（三）协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）还可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.一般离职后工资拖欠2天，且合同无特别约定，通常无法定赔偿，但单位应及时支付。
2.工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
3.单位拖欠工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁维权。