节假日不给三倍工资怎么办

法律分析： （1）当未到期解除顾问合同，若合同已明确约定赔偿方式和金额，遵循合同约定是处理赔偿问题的首要原则。这体现了合同的自治性，双方在签订合同时的约定具有法律效力。 （2）若合同没有相关约定，违约方要对对方因合同提前解除遭受的损失进行赔偿。损失赔偿范围包含实际损失以及合同履行后可获得的利益，但以违约方订立合同时能预见或应预见的损失为上限。 （3）解除合同一方有及时通知对方的义务，目的是减轻可能给对方造成的损失。若未及时通知导致损失扩大，解除方需承担扩大部分的损失。 提醒：签订顾问合同时应明确解除合同的赔偿条款，解除合同时要及时通知对方，不同案情赔偿处理有别，建议咨询以进一步分析。

公开和解协议是否赔偿及赔偿数额无固定标准，需依具体案件确定。 若因违约公开和解协议并赔偿，要考量违约造成的直接与间接损失。涉及侵权纠纷和解的赔偿，结合财产、人身、精神等损害后果确定数额。此外，双方过错程度、和解协议约定也影响赔偿。 解决措施和建议如下： 1.若协议明确约定赔偿计算方式，按约定执行。 2.协议无约定时，双方应积极协商确定赔偿数额。 3.协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据实际情况判定赔偿数额。

公司要求离职员工赔偿损失要依具体情况判断。若员工离职违反法律或合同约定致公司受损，公司可要求赔偿。比如未提前通知擅自离职，使公司业务受阻、招聘成本增加；违反保密或竞业限制约定，损害公司商业秘密与竞争优势，公司有权索赔。不过，公司需举证损失存在及与员工离职行为的因果关系。 若员工正常离职，履行法定和约定程序，就无需赔偿。 为避免不必要法律风险，给出以下建议： 1.公司应依法依规处理员工离职事宜，建立健全离职管理制度。 2.员工要遵守相关规定，履行好离职程序。 3.双方在签订劳动合同时，明确权利义务，避免后续纠纷。

（一）若劳动合同或规章制度有年终奖发放规则，单位违法解除致劳动者无法获年终奖，单位应按约定标准支付补偿。 （二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若年终奖是工资组成部分，计算平均工资时要将年终奖分摊至相应月份计入。 （四）若无年终奖明确约定，单位可依经营状况等自主决定是否发放。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作不满一年被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退如员工试用不符录用条件，单位无需补偿；违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 2.员工可先和单位协商，提出赔偿或补偿要求。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据来维护权益。

法律分析： （1）在劳动关系中，当涉及劳动合同效力争议时，劳动争议仲裁机构是重要解决途径。它是专门处理劳动争议的，任何一方都能向其提出仲裁申请，会依照法律规定审查并裁决劳动合同有效性。 （2）当事人若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，也能不经过仲裁，直接向法院起诉，由法院判定劳动合同是否无效。法院作为司法机关，其判决具有终局性和权威性。 提醒： 申请仲裁和诉讼都要注意时效问题。不同案情适用法律和处理结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目 赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （二）选择赔偿途径 双方先尝试协商，确定赔偿金额和方式。若协商无果，提供劳务一方可向法院起诉，法院会根据双方过错程度划分责任比例，确定具体赔偿数额。 （三）及时收集证据 要收集能证明劳务关系、损害事实、损失情况等的相关证据，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

公司解约后要求履行劳动合同是否可行取决于解约情形。若公司违法解约，劳动者有权要求继续履行，公司应继续履行合同；若合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。若公司依法解约，如劳动者严重违反规章制度，要求继续履行通常不被支持。 解决措施和建议如下： 1.收集公司解约相关证据，判断解约合法性。 2.若认为公司违法解约，先与公司协商继续履行合同。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

公司未经员工同意擅自降薪属违法行为，违反劳动合同约定且单方变更合同。员工有权以公司未按约定提供劳动条件解除合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工要注意收集公司降薪证据，像工资条、银行流水、调薪通知等。 2.可先尝试与公司协商解决降薪问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

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（一）农民工讨薪时应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （二）当遭遇欠薪，可先与用人单位协商解决，和平沟通要求支付工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.雇主赔偿后追偿时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是一般诉讼时效规定，雇主向有故意或重大过失的雇员追偿，应在此三年内行使权利。 2.时效中断情形包括权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，中断后时效重新计算。这为权利人提供了更多时间主张权利，保障合法权益。 3.时效中止发生在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时。自中止原因消除起满六个月，时效届满。这充分考虑了特殊情况对权利人行使权利的影响。 建议雇主在赔偿后及时关注时效问题，积极收集证据，若出现可能导致时效中断的情形要及时采取行动，遇到时效中止情况也要做好应对准备，确保在时效内行使追偿权。