农民工讨薪罪最新立案标准是多少

（一）农民工讨薪时应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）当遭遇欠薪，可先与用人单位协商解决，和平沟通要求支付工资。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.农民工讨薪是受法律保护的合法行为，不构成犯罪。
2.用人单位拖欠工资，达到一定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪。立案标准有二：一是欠一名劳动者超三月报酬且数额五千至两万以上；二是欠十名以上劳动者报酬累计三万至十万以上。各地高院会依本地情况确定具体标准。
3.单位逃避或有能力却不支付工资，经政府部门责令仍不付，将被追刑责。

结论：
农民工讨薪是受法律保护的合法行为，用人单位拖欠工资达到一定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律解析：
农民工付出劳动后获取相应报酬是其合法权益，讨薪自然受法律保护。而对于用人单位，若拖欠工资满足一定条件则会触犯法律。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能达到拒不支付劳动报酬罪的立案标准。并且各省会根据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不支付，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，便会被追究刑事责任。这体现了法律对农民工权益的有力保障，也对用人单位的支付义务进行了严格规范。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工讨薪是受法律保护的合法行为，而用人单位拖欠工资达到一定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

若符合以下情形会被立案：一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据自身情况确定具体数额标准。此外，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。

为保障农民工权益，政府部门应加强监管，建立健全工资支付监控机制。用人单位需增强法律意识，按时足额支付工资。农民工自身要增强维权意识，遇到欠薪及时向相关部门反映。

法律分析：
（1）农民工讨薪是合法行为，受法律保护。当自身劳动报酬被拖欠时，农民工有权通过合法途径维护权益。
（2）用人单位拖欠工资在达到特定情形下涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各省会根据当地经济社会发展状况确定具体数额标准。
（4）若用人单位采用转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。

提醒：
农民工讨薪要注意保留好相关劳动证据。用人单位应依法支付工资，避免因拖欠工资面临刑事风险，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。