年终奖经济补偿怎么算

（一）若劳动合同或规章制度有年终奖发放规则，单位违法解除致劳动者无法获年终奖，单位应按约定标准支付补偿。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若年终奖是工资组成部分，计算平均工资时要将年终奖分摊至相应月份计入。
（四）若无年终奖明确约定，单位可依经营状况等自主决定是否发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.年终奖经济补偿计算分情况。若劳动合同或制度明确年终奖发放规则，单位违法解约致劳动者无法获得，应按约定支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若年终奖属工资一部分，算平均工资时要分摊计入。不过年终奖常有不确定性，无明确约定时，单位可自主决定是否发放。

结论：
年终奖经济补偿分情况计算，有明确约定时单位违法解除合同应按约定支付年终奖补偿；经济补偿按工作年限和月工资标准计算，年终奖若为工资组成部分应分摊计入月平均工资，无明确约定时单位可自主决定是否发放年终奖。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同或规章制度对年终奖发放有明确规则时，单位违法解除劳动合同使劳动者无法获得年终奖，需按约定标准给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若年终奖属于工资组成部分，计算平均工资时要把年终奖分摊到相应月份。不过，年终奖一般具有不确定性，要是没有明确约定，单位能根据自身经营状况等自主决定是否发放。如果大家在年终奖和经济补偿方面遇到问题，想进一步了解相关法律权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

年终奖经济补偿需依据不同情况计算。若劳动合同或规章制度对年终奖发放有明确规则，单位违法解除劳动合同致劳动者无法获得年终奖，单位需按约定标准支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若年终奖属工资组成部分，计算平均工资时应将其分摊至相应月份计入。不过，年终奖一般有不确定性，若无明确约定，单位可依经营状况等自主决定是否发放。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应与单位明确年终奖发放规则并写入合同。
2.单位解除劳动合同时，需严格依法依规，避免违法解除引发补偿问题。
3.双方产生纠纷时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）关于年终奖补偿，当劳动合同或单位规章制度对年终奖发放有明确规则时，若单位违法解除劳动合同使劳动者无法拿到年终奖，单位需按约定标准支付补偿。这保障了劳动者依据约定应得的权益。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若年终奖属于工资组成部分，计算平均工资时要把年终奖分摊到相应月份。不过年终奖一般有不确定性，若无明确约定，单位可根据经营状况等自主决定是否发放。

提醒：劳动者要留意劳动合同和规章制度中关于年终奖的约定；单位解除劳动合同时，要明确自身权益和补偿计算方式，情况复杂可咨询进一步分析。