劳动者的工伤病复发怎么办

结论： 工伤职工有权要求单位承担相应赔偿责任。 法律解析： 职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，无论单位是否缴纳工伤保险，工伤职工都能要求单位给予相应赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论： 工伤社保的钱是否打给公司要分情况，若公司垫付费用，社保基金支付的部分费用可能打给公司；属于职工个人的待遇通常直接支付给职工，具体依当地规定和流程而定。 法律解析： 依据相关法律，用人单位若先行垫付了工伤职工的医疗费等费用，社保基金支付的对应费用可能会打给公司，比如公司先承担了职工工伤治疗费用，后续社保报销款就可能进公司账户。而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是对工伤职工身体伤害和劳动能力受损的补偿，具有专属性，一般会直接支付给职工本人。不过在实际中，款项支付对象由当地社保经办机构规定和操作流程决定。职工可与公司、社保经办机构沟通确认款项支付情况。如果对工伤社保款项支付问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答。

未认定工伤时，误工费按人身损害赔偿规定计算，依据受害人误工时间和收入状况确定。 1.误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。 2.收入状况分两种，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。 解决措施和建议： 1.准备好误工时间证明、收入证明等证据，以便主张误工费。 2.可先与赔偿义务人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼方式解决。

结论：工伤鉴定9级伤残有多项标准，具体以劳动能力鉴定委员会依据相关医学检查和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出的鉴定结论为准。 法律解析：工伤鉴定9级伤残标准规定了器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况可能被认定为9级。像癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等多种情形都在此列。不过，这些标准只是参考，最终的鉴定结论需要劳动能力鉴定委员会依据相关医学检查，并按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定。如果遇到工伤鉴定相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于临时工，要知晓自己和正式工在工伤认定上权利相同，在符合特定无事故情形时也能认定工伤，平时应增强自身法律意识，了解自身权益。 （二）用人单位要严格按照规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响员工权益。 （三）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（一）明确赔偿项目及计算方法：记住一次性伤残补助金是9个月本人工资。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，及时查询当地省级政府规定的标准。 （二）收集费用凭证：对于医疗费，要保存好所有相关的费用票据，以便按实际发生费用计算赔偿。 （三）确定停工留薪期和护理依赖程度：和单位协商确定停工留薪期，保证原工资福利待遇不变；找专业机构评定护理依赖程度，以此确定护理费。 （四）了解当地标准：通过当地社保部门、政府网站等渠道，了解住院伙食补助费等当地标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 工伤伤亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同情况赔偿项目有所不同。 法律解析： 工伤伤亡赔偿有明确的规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另外，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。了解这些赔偿规定，能让大家在遇到工伤伤亡情况时，清楚自身权益。如果对工伤伤亡赔偿还有其他疑问或需要详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤举证倒置无需单独申请，用人单位不认为是工伤时需承担举证责任。 法律解析： 根据法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任由用人单位承担。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未按时申请的，相关费用由单位承担。职工一方申请工伤认定，社保部门受理后，若单位不认为是工伤，就要由单位举证。若单位无法举证，社保部门可根据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。所以工伤举证倒置无需单独申请。如果您在工伤认定及举证方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工受伤营养费赔偿没有统一法定标准，司法实践里要依据受害人伤残情况并参照医疗机构意见来确定。 （2）医疗机构给出加强营养的明确建议时，法院会重点参考。一般伤情营养费数额少，构成伤残则结合等级程度增加营养费。 （3）计算上多由法官酌情判定，常见以天数为单位，每天金额不等。如轻微受伤每天20-30元，严重伤残每天50-100元。 （4）最终赔偿金额要综合员工实际伤情、恢复状况和当地司法裁判尺度等因素。 提醒：员工索赔营养费要保留好医疗机构相关建议，不同伤情赔偿差异大，建议咨询以获准确分析。

结论： 工伤赔偿争议有时间限制，单位申请工伤认定需在事故或被诊断为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。通过劳动仲裁解决争议，申请仲裁时效为1年。 法律解析： 根据相关法律规定，明确了工伤认定申请和劳动仲裁的时间限制。单位有义务在规定的30日内提出工伤认定申请，若不履行，职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工的权益。而劳动仲裁的1年时效，能促使当事人及时维护自身权利。这些时间限制的设定，是为了保证工伤赔偿争议能及时、有效地得到处理。若遇到工伤赔偿争议方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

结论： 工伤补助诉讼时效分多种情况，申请工伤认定一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位需在30日内申请；工伤待遇赔偿争议先仲裁，仲裁时效为1年；对仲裁裁决不服，15日内可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，为保障劳动者权益同时促使及时主张权利，设置了不同阶段的时效。用人单位30日内申请工伤认定，可及时启动工伤认定程序；劳动者1年内申请是赋予其在用人单位未及时申请时的救济途径。劳动争议仲裁时效1年，督促当事人及时解决纠纷。对仲裁不服15日内起诉，确保司法程序顺利衔接。若在工伤补助方面遇到问题，如不确定自己是否在时效内可主张权益等，建议向专业法律人士咨询，可更好维护自身合法权益。

结论： 工伤右侧偏瘫赔偿金额需综合多因素确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地标准确定赔偿额。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤右侧偏瘫赔偿涉及多方面。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，右侧偏瘫通常伤残等级较高。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数，结合伤残等级计算，如一级伤残为27个月本人工资。不过，各地赔偿标准和本人工资水平有差异，所以无法给出具体赔偿金额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定最终赔偿额。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。