未签劳动合同受伤能否算工伤

一、未签劳动合同受伤能否算工伤

未签劳动合同受伤，符合条件也能算工伤。劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一依据。若劳动者能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。

劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

二、未签劳动合同2倍赔偿差额咋算

未签劳动合同2倍赔偿差额计算方式如下：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资。赔偿差额是指用人单位已经支付的工资之外，还需额外支付等同于劳动者该月工资的金额。计算时，以劳动者实际工资收入为基数，从入职第二个月开始计算至补签合同或解除劳动关系之日，但最长不超过11个月。比如，劳动者月工资5000元，入职3个月后才签订合同，那么用人单位需支付2倍赔偿差额为5000×2=10000元。劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

三、未签劳动合同员工身份如何认定

未签劳动合同，可通过以下凭证认定员工身份：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。若用人单位不提供，应承担不利后果。认定员工身份对保障劳动者权益至关重要，确认劳动关系后，劳动者可依法主张未签合同的双倍工资等权益。

“未签劳动合同受伤能否算工伤”的核心在于事实劳动关系的认定。即便没有书面合同，若能提供工资流水、工牌、考勤记录等证明用工事实，仍有被认定为工伤的可能。此外，需注意工伤认定的关键时限：用人单位应在事故发生后30日内申请，若单位未履行义务，劳动者或其近亲属可在1年内向社保部门提出申请。如果您正遭遇此类困扰，对事实劳动关系举证、工伤认定流程或后续赔偿标准还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。