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结论:
工伤职工有权要求单位承担相应赔偿责任。
法律解析:
职工因工作原因受事故伤害或患职业病,经工伤认定和劳动能力鉴定后,可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等;单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险,职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以,无论单位是否缴纳工伤保险,工伤职工都能要求单位给予相应赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
2025-12-05 22:12:05 回复
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工伤职工有权要求单位承担赔偿责任。职工因工作受事故伤害或患职业病,经认定和鉴定后可享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险,部分赔偿由基金支付,像医疗和康复费用、一次性伤残补助金;单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。若单位未缴纳,职工工伤时单位需按规定标准支付全部费用。
解决措施和建议如下:
1.单位应依法及时为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。
2.职工遭遇工伤后,要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.若单位不履行赔偿责任,职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
2025-12-05 22:12:03 回复
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法律分析:
(1)职工因工作致事故伤害或患职业病,经认定和鉴定可享工伤保险待遇。这是职工应有的权益保障,体现了法律对劳动者的关怀。
(2)单位缴纳工伤保险时,部分赔偿由基金支付,如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等,单位也需承担停工留薪期工资福利等费用。这明确了双方的责任划分,保障职工权益的同时,也合理分配了单位的义务。
(3)若单位未缴纳工伤保险,职工工伤后单位需按标准支付费用。这避免了单位逃避责任,确保职工权益不受损害。
提醒:
工伤认定和鉴定程序复杂,不同案情赔偿情况有别,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-12-05 20:12:51 回复
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(一)职工遭遇工伤,首先要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,获取相关鉴定结果以确定赔偿依据。
(二)若单位已缴纳工伤保险,应了解由工伤保险基金支付和单位支付的赔偿项目,督促单位协助办理工伤保险基金赔付事宜,同时向单位主张应由其支付的赔偿。
(三)若单位未缴纳工伤保险,职工可与单位协商,要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2025-12-05 20:08:18 回复
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1.职工因工作受伤或患职业病,经认定和鉴定后能享受工伤保险待遇,可要求单位赔偿。
2.单位缴了工伤保险的,部分赔偿由保险基金出,像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等;单位支付停工留薪期工资福利等。
3.单位没缴工伤保险,职工工伤后单位按标准支付费用。所以,工伤职工可让单位担责赔偿。
2025-12-05 19:13:10 回复