工伤举证倒置如何进行申请

结论：
工伤举证倒置无需单独申请，用人单位不认为是工伤时需承担举证责任。
法律解析：
根据法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任由用人单位承担。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未按时申请的，相关费用由单位承担。职工一方申请工伤认定，社保部门受理后，若单位不认为是工伤，就要由单位举证。若单位无法举证，社保部门可根据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。所以工伤举证倒置无需单独申请。如果您在工伤认定及举证方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。

1.工伤举证倒置无需单独申请，法律规定职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，举证责任由用人单位承担。
2.用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
3.职工一方申请工伤认定，社会保险行政部门受理后，用人单位不认为是工伤的要进行举证。若无法举证，社会保险行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。

建议用人单位及时为职工申请工伤认定，避免不必要的费用支出。职工遭遇工伤应积极收集相关证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤举证倒置无需单独申请。当职工或近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。
（2）用人单位有义务在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内提交，相关工伤待遇费用由用人单位承担。
（3）职工一方申请工伤认定，社会保险行政部门受理后，用人单位若不认为是工伤，需进行举证。若无法举证，社保部门可依据职工证据或调查结果作出工伤认定决定。

提醒：职工申请工伤认定要注意收集保留相关证据；用人单位应及时申请工伤认定并积极举证，否则可能承担不利后果，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）职工或其近亲属认为是工伤，无需单独申请举证倒置，当用人单位不认为是工伤时，自然由用人单位承担举证责任。
（二）职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（三）职工一方申请工伤认定且社保行政部门受理后，用人单位不认为是工伤就需举证，无法举证时社保行政部门可依职工证据或调查证据作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.工伤举证倒置不用单独申请。职工或近亲属认为是工伤，单位不认可的，由单位举证。

2.职工受事故伤害或患职业病，单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定。若未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

3.职工申请工伤认定，社保部门受理后，单位不认为是工伤需举证。若无法举证，社保部门可依职工证据或调查结果认定工伤。