恶意欠薪可以能报警

工厂倒闭时需向员工支付经济补偿，其计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.工厂应主动核算员工经济补偿金额，及时与员工沟通并公示计算明细。 2.员工可学习相关法律知识，了解自身权益，对补偿有疑问及时与工厂协商。 3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

1.口头约定试用期在符合一定条件时有效。当劳动合同期限不满一年，口头约定一个月以内试用期并及时签订书面合同；或期限一年以上不满三年，口头约定两个月以内试用期后签书面合同；又或三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，口头约定六个月以内试用期且后续补签合同，这些情况下口头约定有效。 2.若仅口头约定试用期而未签订书面劳动合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 3.为避免劳动纠纷，建议以书面形式明确试用期相关内容，这样能保障双方权益，使劳动权利义务关系更加清晰明确。

合同到期公司不续签而辞退员工，公司需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免法律风险。 2.员工要了解自身权益，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。 3.双方可就经济补偿事宜进行友好协商，达成一致意见。

（一）双方协商一致涂改日期且在涂改处签字或盖章确认，涂改有效，合同继续具备法律效力，双方应按变更后的日期履行合同。 （二）一方擅自涂改日期，未获另一方同意，涂改无效，另一方有权按原合同约定日期履行，若权益受损，可要求涂改方赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着只有双方达成一致，合同的变更才具有法律效力，若一方擅自变更则不符合法律规定。

（一）对于劳动者，若想被认定为劳动关系，要注意留存能证明受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分的证据，比如考勤记录、工资条等。若工作自主性强，应确保与单位签订的协议明确为劳务关系，并按约定履行。 （二）对于用人单位，若希望与兼职人员建立劳务关系，要在协议中明确双方权利义务，避免对兼职人员有过多劳动管理行为。若建立劳动关系，需依法保障劳动者权益。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（一）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，劳动者可准备好单位解除通知等材料，要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。 （三）对于用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金。 （四）若单位未依法为劳动者缴纳社保、支付加班费等，劳动者可解除合同并保留相关证据，通过劳动仲裁获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，您的问题说的法律关系不是很明确，看您能否把您的问题说详细一点，这样方便我给您解答。谢谢。

公司开除员工支付3个月赔偿金，赔偿金额计算与员工月工资相关。若员工月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为月平均工资乘以3；若高于该标准三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，即月平均工资三倍乘以3。 同时，公司开除员工需符合法定情形，违法解除时员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。 为避免纠纷，公司开除员工前应确认解除情形符合法律规定，严格按照法定程序操作。核算赔偿金额时，准确计算员工前十二个月平均工资，依据当地上年度职工月平均工资标准确定赔偿方式。员工遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论： 老板不按约定发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板不按约定发工资属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与老板协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 非全日制用工被辞退通常无赔偿，不过双方有特别约定的按约定处理。 法律解析： 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工模式赋予双方较大灵活性，法律规定任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需支付经济补偿。所以一般情况下，用人单位辞退非全日制劳动者无需给予赔偿。但要是双方就辞退赔偿有特别约定，那么就应按照约定来执行。如果在非全日制用工过程中遇到辞退赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）明确主体信息是赔偿协议的基础，这能确保协议双方身份的准确性和可追溯性，避免后续可能出现的主体不明纠纷。 （2）清晰说明赔偿原因有助于界定责任范围，不同的赔偿原因对应不同的法律规定和赔偿标准，明确原因可使协议更具针对性和合法性。 （3）详细列出赔偿金额及计算方式，能让双方清楚知晓赔偿的构成，避免因金额不明确产生争议。确定支付方式和时间，可保障赔偿的顺利执行。 （4）约定双方权利义务和违约责任，能约束双方行为，保障协议的履行。若一方违约，另一方可以依据协议追究其责任。 （5）协议一式两份并规定生效时间，可确保双方都持有具有同等法律效力的协议文本，保障双方合法权益。 提醒： 在签订赔偿协议前，双方应仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保障。若对协议内容有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。