哪些情况能获得双倍劳动赔偿金

（一）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得双倍赔偿金。
2.这些违法情形包括：无正当理由辞退无严重过错、未违规且不符合法定解除情形的劳动者；经济性裁员未按程序，如未提前说明、未听取意见、未报告；在女职工“三期”内解除合同。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在多种情况下解除劳动合同属于违法行为。比如劳动者无严重过错、未违反规章制度且不具备法定解除情形时被辞退；经济性裁员未按规定程序进行，像未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等；女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同。当出现这些违法解除的情况，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您遇到用人单位可能存在违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿金。无正当理由辞退、经济性裁员未按程序进行、在女职工特殊时期解除合同等都属于违法解除。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些可证明劳动关系及用人单位的违法事实。
2.与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，要求按规定支付双倍赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形多样。包括在劳动者无严重过错、未违规且不具备法定解除情形时解除合同，这严重损害了劳动者的合法权益。
（2）经济性裁员未按规定程序进行，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，也属于违法解除行为。
（3）在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，违反了对特殊时期劳动者的保护规定。
（4）当出现上述违法解除情况时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况时，要及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。