劳动赔偿里面都包含了些什么内容

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，劳动者可准备好单位解除通知等材料，要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）对于用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金。
（四）若单位未依法为劳动者缴纳社保、支付加班费等，劳动者可解除合同并保留相关证据，通过劳动仲裁获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解约赔偿：用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.代通知金：单位未提前三十天书面通知就解约，需额外付一个月工资。
3.拖欠工资赔偿：单位克扣或无故拖欠工资，要加付赔偿金。
4.其他补偿：单位没依法缴社保、付加班费等，劳动者解约后可获相应补偿。

结论：劳动赔偿包含违法解除或终止劳动合同赔偿金、未提前通知解除劳动合同代通知金、拖欠工资赔偿金等，单位存在未依法缴纳社保、不支付加班费等情形，劳动者解除合同也可获相应补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。同时，单位未依法为劳动者缴纳社保、支付加班费等，劳动者解除合同后可获得相应经济补偿，这些规定旨在保障劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动赔偿是保障劳动者合法权益的重要手段，涵盖多种情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。未提前三十日书面通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。单位未依法缴纳社保、支付加班费等，劳动者解除合同后也能获相应经济补偿。

为避免劳动赔偿纠纷，用人单位应做到：
1.严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。
2.提前做好人员安排，如需解除合同提前三十日书面通知。
3.按时足额支付工资，依法为劳动者缴纳社保、支付加班费。

法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同赔偿金方面，当用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿，保障劳动者不会因单位的违法解约而遭受过大损失。
（2）未提前通知解除劳动合同代通知金，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。这是为了弥补劳动者因突然失去工作而可能面临的短期经济困难。
（3）拖欠工资赔偿金，用人单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金，以保障劳动者及时获得应得报酬。另外，单位未依法为劳动者缴纳社保、支付加班费等，劳动者解除合同后也能获得相应经济补偿。

提醒：劳动者遇到劳动赔偿问题，情况各有不同，建议咨询专业人士进一步分析。