法律规定口头约定试用期有效吗

1.口头约定试用期在符合一定条件时有效。当劳动合同期限不满一年，口头约定一个月以内试用期并及时签订书面合同；或期限一年以上不满三年，口头约定两个月以内试用期后签书面合同；又或三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，口头约定六个月以内试用期且后续补签合同，这些情况下口头约定有效。
2.若仅口头约定试用期而未签订书面劳动合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
3.为避免劳动纠纷，建议以书面形式明确试用期相关内容，这样能保障双方权益，使劳动权利义务关系更加清晰明确。

法律分析：
（1）在符合一定条件时，口头约定试用期是有效的。当劳动合同期限不满一年，口头约定一个月以内试用期且及时签订书面合同，约定有效。
（2）劳动合同期限一年以上不满三年，口头约定两个月以内试用期，后续签订书面合同，该口头约定受法律认可。
（3）三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，口头约定六个月以内试用期并补签合同，同样具有法律效力。
（4）然而，若只有口头约定试用期，却未签订书面劳动合同，试用期不成立，该期限会被视为劳动合同期限。

提醒：
为保障自身权益，避免试用期纠纷，务必采用书面形式明确试用期相关内容。不同的劳动合同情况对应不同规定，建议咨询进一步分析。

（一）在约定试用期时，根据不同劳动合同期限合理口头约定试用期时长，并及时签订书面劳动合同。如劳动合同期限不满一年，口头约定试用期在一个月以内；一年以上不满三年，口头约定试用期在两个月以内；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，口头约定试用期在六个月以内，然后尽快签订书面合同，保障口头约定的有效性。
（二）若仅进行口头约定试用期，未签订书面劳动合同，该试用期不成立，会被视为劳动合同期限。所以务必签订书面合同来明确试用期相关内容，避免产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.口头约定试用期在部分情形下有效。劳动合同不满一年，口头约定一月内试用期且及时签书面合同，约定有效；
2.合同期限一年以上不满三年，口头约定两月内试用期后签书面合同，约定有效；
3.三年以上固定期限和无固定期限合同，口头约定六月内试用期后续补签合同，约定有效；
4.仅口头约定试用期未签书面合同，试用期不成立，该期限视为合同期限。建议书面明确试用期内容，避免纠纷。

结论：
口头约定试用期部分情况有效，仅口头约定未签书面合同则试用期不成立，建议书面明确试用期。
法律解析：
依据法律，不同劳动合同期限对应不同的试用期口头约定规则。劳动合同期限不满一年，口头约定一个月以内试用期且及时签书面合同，约定有效；期限一年以上不满三年，口头约定两个月以内试用期，后续签书面合同，约定有效；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，口头约定六个月以内试用期且补签合同，约定有效。然而，若仅口头约定试用期却未签订书面劳动合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。为避免劳动纠纷，保障自身权益，以书面形式明确试用期相关内容很有必要。若对试用期约定有疑问，可咨询专业法律人士详细了解。