非全日制用工被辞退是否有赔偿

结论：
非全日制用工被辞退通常无赔偿，不过双方有特别约定的按约定处理。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工模式赋予双方较大灵活性，法律规定任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需支付经济补偿。所以一般情况下，用人单位辞退非全日制劳动者无需给予赔偿。但要是双方就辞退赔偿有特别约定，那么就应按照约定来执行。如果在非全日制用工过程中遇到辞退赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

非全日制用工被辞退通常无赔偿，这符合法律规定。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，这种灵活模式使双方在权利义务上与全日制用工有别，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。

不过，若双方存在特别约定，则按约定执行。为保障自身权益，劳动者在与单位建立非全日制用工关系时，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务。若存在特别约定，要确保约定内容清晰、具体，避免模糊不清引发纠纷。用人单位也应遵循法律规定和约定，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有较大灵活性。
（2）法律规定非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需支付经济补偿。
（3）不过若双方就辞退赔偿等事宜有特别约定，那么应按照约定处理。

提醒：非全日制用工虽一般无辞退赔偿，但劳动者和用人单位最好就关键事项签订书面协议，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）非全日制劳动者遇到被辞退情况，首先查看是否与用人单位有特别约定，若有，按约定要求用人单位履行相应义务。
（二）若没有特别约定，由于非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿，劳动者需接受此结果，做好重新找工作的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超4小时，周累计不超24小时，这种模式双方灵活性大。
2.非全日制用工中，双方任何一方可随时通知对方终止用工，单位辞退劳动者通常无需支付经济补偿。
3.不过，若双方有特别约定，就按约定来处理。