工伤七级，
劳动者要求
解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动
合同关系，并根据
工伤保险条例，进行一次性的
伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。
如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则
违法，不仅要支付一次性伤残就业
补助金，还要支付二倍
经济补偿。但是，根据《
劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不
支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
