工伤认定前的工资怎么算

工伤认定前，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受医疗期间，其工资应按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。

1.停工留薪期的期限有明确限制，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.原工资的计算范围需准确把握，指的是职工正常出勤月的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不涵盖加班工资。

3.若单位未按规定支付工资，职工可先与单位沟通协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定前，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（3）若所在单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
职工应保留工伤治疗期间的工资发放记录、医疗诊断材料等，若与单位就停工留薪期工资产生争议，及时通过合法途径维权。

（一）工伤认定前的工资按停工留薪期原工资福利待遇计算。原工资指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

（二）工资由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按时足额发放工资，不得克扣或拖欠。

（三）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位需按月支付原工资福利待遇，这一期间称为停工留薪期。

停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认可延长，但延长时间不得超过12个月。

计算原工资时，以正常出勤的月工资为准，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等，但不包括加班工资。

若单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，不包含加班工资。

法律解析：职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗时，处于停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。原工资计算以正常出勤月工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。如果您遇到单位未依法支付停工留薪期工资的问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。