上班半个月没签订合同说被辞退不给工资怎么办

法律分析： （1）员工因加班多辞职可申请仲裁。在用人单位安排加班却不依法支付加班费，或加班时长严重违法的情况下，员工以此辞职可通过仲裁维权。 （2）法律保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位安排加班就应支付加班费。 （3）员工若能提供考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据，在仲裁时可要求用人单位支付加班费。 （4）因用人单位违法安排加班致员工辞职，员工还可主张经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 申请仲裁需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付需加付赔偿金，也可通过仲裁或诉讼追讨工资和主张经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。如拖欠1万元工资，加付赔偿金在5000元至10000元，具体由劳动行政部门依实际情况确定。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，并主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业相关部门收集解除合同的事实依据与证据，确保解除行为符合法律和企业制度。 2.起草解除劳动合同通知，写明员工信息、解除原因和时间等。 3.向工会提交通知，说明情况和理由，并附上证据。 4.工会审查通知，评估解除行为合法性与合理性。 5.企业研究工会反馈，必要时调整解除决定。 6.双方无异议，企业按程序解除合同，并书面通知工会。

结论： 用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，单纯拖欠工资不必然双倍赔付，符合特定法定情形才可能加付赔偿金，不存在工资被拖欠一定时长就必然双倍赔付的情况。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。而单纯的工资拖欠，不会直接导致双倍赔付。若劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿而非双倍工资。只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付时，才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以，工资被拖欠能否主张双倍赔付，关键在于是否符合特定法定情形，而非拖欠时长。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若工作两年，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是能拿到四个月工资。 （2）若单位因法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情况，单位应支付经济补偿。工作两年可获得两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到被单位“走人”的情况，要先明确单位解除合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 工作两年未签合同未交社保，劳动者可视为与单位建立无固定期限劳动合同，能要求单位补缴社保、支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工作两年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但按照规定视为与单位建立无固定期限劳动合同。对于未交社保情况，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。并且，劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作两年可获两个月工资的经济补偿。劳动者可以先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）与包工头协商，和其确定工资支付的时间与方式，签订一致的还款协议。 （二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令包工头支付工资。 （三）协商和投诉都不管用时，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 （四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。 （五）若包工头拖欠工资行为涉嫌犯罪，向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）与老板友好协商，了解资金情况和支付计划，达成可行的分期支付协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。 （三）申请劳动仲裁要求支付赔偿金，仲裁生效后老板不履行，向法院申请强制执行。法院会查询老板名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财物等措施。 （四）若老板暂无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，发现其有财产时员工可随时申请恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）劳动者在情况顺利时可耐心等待。仲裁庭正常情况下会在四十五日内裁决，按裁决书规定时间就能拿到工资，此时不用着急，给用人单位按裁决支付工资的时间。 （二）若案情复杂进入延期阶段，要持续关注仲裁进度。可通过仲裁机构的官网、电话查询等方式，了解案件是否延期及延期时长。 （三）当事人对仲裁裁决不服起诉到法院的，要准备好充分证据积极应对。不管是适用简易程序还是普通程序，都要配合法院工作，缩短审理时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

法律分析： （1）劳动者离职遭遇工资拖欠，可先与用人单位进行协商，就工资支付时间以及补偿事项达成一致。协商是解决问题的便捷途径，能避免矛盾进一步激化。 （2）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。 （4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案情所需证据和应对策略有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 工资被拖欠超一年是否能去仲裁，取决于劳动关系是否存续。劳动关系存续，可随时申请；劳动关系终止，应在终止之日起一年内申请。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若与单位劳动关系还存续，即便工资拖欠超一年，也能随时申请仲裁。若劳动关系已终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。判断能否申请仲裁关键看劳动关系状态及终止时间，只要未过时效，仲裁申请就会被受理。若遇到工资拖欠问题，不确定是否能申请仲裁或对仲裁流程不了解，可向专业法律人士咨询。