工作两年后被迫走人能得到哪些补偿

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若工作两年，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是能拿到四个月工资。
（2）若单位因法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情况，单位应支付经济补偿。工作两年可获得两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被单位“走人”的情况，要先明确单位解除合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如工作两年，可获四个月工资赔偿。
（二）若单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付经济补偿，工作两年支付两个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作两年，赔偿金是经济补偿的二倍，即四个月工资。
2.单位因法定情形解除合同，如劳动者不胜任工作，应支付经济补偿。工作两年支付两个月工资，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
被迫走人分情况，单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金；符合法定情形解除，单位支付经济补偿。工作两年，前者赔偿四个月工资，后者补偿两个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作两年，违法解除赔偿四个月工资，法定情形解除补偿两个月工资。如果遇到被迫走人的情况，对赔偿或补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位被迫让员工走人，赔偿情况因解除情形而异。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金；若因法定情形解除，单位需支付经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，劳动者可按规定获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，如工作两年，可获四个月工资赔偿。

2.单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付经济补偿。工作两年支付两个月工资，这里工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到此类情况，先收集证据，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。