工作两年未签合同未交社保咋办

结论：
工作两年未签合同未交社保，劳动者可视为与单位建立无固定期限劳动合同，能要求单位补缴社保、支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工作两年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但按照规定视为与单位建立无固定期限劳动合同。对于未交社保情况，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。并且，劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作两年可获两个月工资的经济补偿。劳动者可以先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者工作两年未签合同未交社保，可通过合法途径维权。虽已过主张双倍工资仲裁时效，但视为与单位建立无固定期限劳动合同，且可就社保问题维权。

具体措施如下：
1.针对未交社保，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
2.以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。工作两年可获两个月工资的经济补偿。
3.维权时可先与单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同情况：工作两年未签合同，虽已错过主张双倍工资的仲裁时效，但依据法律规定，此时视为劳动者与单位已建立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的劳动关系保障。
（2）未交社保情况：劳动者可向社保经办机构进行投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足社保。此外，劳动者能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年可获得两个月工资的经济补偿。
（3）维权途径：劳动者可先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时需保留好工作相关证据，不同案情维权方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）未签合同已过主张双倍工资仲裁时效，视为与单位建立无固定期限劳动合同，劳动者要留存好能证明工作关系的证据，如工作证、考勤记录等。
（二）针对未交社保，向社保经办机构投诉，提供工资条、工作记录等材料，配合调查，促使单位补缴。
（三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿，工作两年可获两个月工资补偿。
（四）先与单位协商，协商时注意保留聊天记录、通话录音等。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作两年未签合同未交社保，劳动者可维权。未签合同虽过双倍工资仲裁时效，但视为与单位建立无固定期限劳动合同。
2.未交社保，可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴。
3.劳动者能以未交社保为由解除合同，获经济补偿。工作两年可获两个月工资补偿。
4.先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。