企业单方解除合同通知工会什么流程

1.企业相关部门收集解除合同的事实依据与证据，确保解除行为符合法律和企业制度。
2.起草解除劳动合同通知，写明员工信息、解除原因和时间等。
3.向工会提交通知，说明情况和理由，并附上证据。
4.工会审查通知，评估解除行为合法性与合理性。
5.企业研究工会反馈，必要时调整解除决定。
6.双方无异议，企业按程序解除合同，并书面通知工会。

结论：
企业单方解除劳动合同通知工会需经收集证据、起草通知、提交工会审查、根据反馈调整、按程序解除并书面通知结果等流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业先收集解除合同的事实依据和证据，确保解除行为合法合规且符合企业规章制度。起草通知明确员工信息、解除原因和时间等，再提交给工会并附上证据。工会审查能监督企业解除行为的合法性与合理性，这是为了保障劳动者权益。若工会提出不同意见，企业重新审视体现了对劳动者权益的重视。当双方达成一致，企业按法定程序解除劳动合同并书面通知工会，完成整个流程。如果大家在企业单方解除劳动合同相关方面存在疑问，欢迎向专业法律人士寻求详细的咨询解答。

企业单方解除劳动合同通知工会是保障员工权益和确保解除行为合法合规的重要程序。企业需先收集解除合同的事实依据和证据，确保解除行为符合法律和企业规章制度，再起草包含员工信息、解除原因和时间等必要事项的通知。之后向工会提交通知及证据材料，工会审查企业解除行为的合法性与合理性。若工会有不同意见，企业应研究反馈并重新审视决定，必要时进行调整。双方无异议后，企业按法定程序解除合同并书面通知工会。

为做好该程序，企业应做到：
1.确保收集的证据真实、充分、合法，避免因证据不足引发法律风险。
2.起草通知时内容准确、清晰，避免产生歧义。
3.重视工会意见，与工会保持良好沟通，积极解决问题。

法律分析：
（1）企业单方解除劳动合同先收集依据证据至关重要，这能保障解除行为于法合规且符合企业规章，是后续操作的基础支撑。
（2）起草通知时详细列出员工基本信息、解除原因和时间等内容，可确保信息明确，避免后续法律纠纷。
（3）向工会提交通知并说明情况、附上证据，工会依法对解除行为审查，是对员工权益的有力保护，也是企业合规的必要程序。
（4）企业重视工会反馈并重新审视决定，体现了对员工权益和工会监督作用的尊重，调整决定可减少潜在法律风险。
（5）双方无异议后按法定程序解除合同并书面通知工会，完成整个流程，保证解除行为合法有效。

提醒：企业解除劳动合同需严格遵循法定程序，确保证据充分、通知规范，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷，不同案情处理有别，建议进一步咨询分析。

（一）企业相关部门要做好前期准备，认真收集能证明解除合同合理合法的事实依据与相关证据，确保解除行为既符合法律规定，也契合企业自身的规章制度。
（二）起草解除劳动合同通知时，务必写清员工基本信息、解除原因以及解除时间等关键内容，保证通知完整准确。
（三）向工会提交通知时，详细说明解除合同的具体情况和理由，并附上相应证据材料，方便工会进行审查。
（四）面对工会的审查，若工会提出不同意见，企业要认真研究反馈，重新审视解除决定，必要时进行调整。
（五）双方无异议后，企业按法定程序解除与员工的劳动合同，并将处理结果书面告知工会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。