用人单位只签劳务合同违法吗

结论： 用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金；因法定情形被辞退无赔偿金，但可主张未签合同双倍工资差额，主张权利需收集证据走劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。未签合同且超一个月不满一年，支付双倍工资是对其不规范用工的惩罚。若违法解除劳动关系，劳动者能获赔偿金，经济补偿按工作年限计算。不过，若劳动者严重违反规章制度等，被辞退时无法得到赔偿金，但不影响主张未签合同的双倍工资差额。劳动者主张权利要收集如工资支付记录、工作证等用工证据，通过劳动仲裁程序维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自己的权益和可行的维权途径。

结论： 用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付每月二倍工资差额。辞退劳动者分合法与违法情况，合法无需补偿，违法需付赔偿金，用工满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，违法辞退赔偿金计算标准不变。 法律解析： 根据相关法律，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间，需向劳动者支付双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的约束。对于辞退情况，合法辞退是符合法律规定情形的，无需支付经济补偿；而违法辞退则侵害了劳动者权益，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法辞退同样适用上述赔偿金计算标准。如果大家在劳动用工方面遇到类似问题，对自身权益的维护不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁中的和解协议只要是双方真实意思表示且合法有效，就对当事人有约束力，这体现了契约精神，双方都应遵守约定。 （2）不过，和解协议不具备直接的强制执行效力。若一方不履行协议，另一方不能直接向法院申请强制执行，而是要重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，以此要求对方履行协议或承担违约责任。 （3）要区分和解协议和仲裁调解书，仲裁调解书经双方签收后具有强制执行效力，而和解协议没有。 （4）当事人达成和解协议后撤回仲裁申请，若对方不履行协议，可就原劳动争议事项重新申请仲裁。 提醒：在劳动仲裁中达成和解协议要谨慎，注意其与仲裁调解书效力不同。若对方不履行和解协议，及时按法律途径重新申请仲裁或起诉。

1.用人单位未依法足额缴纳社会保险费，劳动者可通过多种途径维权。劳动者可先与用人单位协商补缴，协商不成可向行政部门投诉，还能解除合同获经济补偿，若单位拒付补偿可申请仲裁。 2.解决措施和建议： -劳动者发现单位未足额缴纳社保，应及时主动与单位沟通，表明诉求，争取协商解决。 -协商无果，尽快向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，借助行政力量促使单位补缴。 -若符合解除合同条件，可依法解除合同并要求经济补偿，单位拒绝支付时，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

结论： 职工连续工作满一年可享带薪年休假，单位未安排且未获书面同意的，需按规定支付未休年休假工资报酬，职工应在仲裁时效内主张权益。 法律解析： 依据相关法律，职工连续工作满一年就有权享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，满一年不满十年每年五天，满十年不满二十年每年十天，满二十年以上每年十五天。若用人单位未安排职工休年休假，也未征得职工书面同意不休年休假，需按职工日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，实际额外支付部分是日工资收入的百分之二百，日工资按本人月工资除以月计薪天数计算。同时，职工主张未休年休假工资报酬有时效要求，劳动关系存续期间不受限制，劳动关系终止的要自终止之日起一年内提出。如果遇到单位未依法安排年休假或支付报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 单方面解除劳动合同，用人单位需符合法定情形，违法解除要支付赔偿金；劳动者提前三十日书面通知可解除，单位违法时可即时解除并主张补偿，双方都应依法办理离职手续。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，需在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形下进行。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者单方面解除，正常情况提前三十日书面通知用人单位即可，若未履行通知义务致单位损失需赔偿；当单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等违法情形，劳动者可即时解除，无需赔偿还能主张经济补偿。双方解除劳动合同后，用人单位有义务出具解除证明，转移社保和档案，否则承担相应责任。如果在单方面解除劳动合同过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同，要支付违法解除劳动合同的赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。 （2）要补足女职工产假期间应得待遇。未缴纳生育保险的，按原工资标准支付产假工资；已缴纳但生育津贴低于原工资的，补足差额。 （3）若因违法解除给女职工造成其他损失，如无法享受生育保险待遇等，用人单位也需赔偿。不过，若女职工有法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需赔偿，但要举证证明过错事实。 提醒： 女职工遭遇产假期间被违法解除合同可依法维权，用人单位解除合同时需有足够证据证明女职工存在法定过错，否则要担责，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工希望维持劳动关系，可向用人单位提出继续履行的请求，用人单位需恢复原岗位或提供同等条件的岗位，并正常支付工资。 （二）若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行（如原岗位已撤销且无合适替代岗位），员工可要求用人单位支付赔偿金。 （三）赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第四十二条第四项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 医疗期结束后劳动者不能从事原工作和新安排工作，用人单位可解除劳动合同，应支付经济补偿和可能的代通知金，满足条件时两者可同时主张，否则劳动者可维权。 法律解析： 根据法律规定，医疗期结束后劳动者无法胜任原工作及新安排工作，用人单位有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准，低于当地最低工资标准则按最低标准计算。若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月工资。经济补偿与代通知金性质不同，符合条件可同时获得。用人单位若不依法足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动者签订劳动合同后自行离职，主张赔偿要分情况。当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等法定过错时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，还能要求用人单位支付经济补偿。 （2）若用人单位无上述过错，劳动者未提前三十日书面通知或试用期内未提前三日通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，这种情况下劳动者无权主张经济补偿。 提醒： 劳动者离职应按法律规定操作，避免违法解除承担赔偿责任；不同离职情况对应不同处理方式，建议咨询了解具体权益。

（一）劳动者违约需承担的责任 若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。 （二）用人单位违约需承担的责任 若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 无固定期限劳动合同的双倍赔偿分两种，一是应订未订时自应订之日起每月付二倍工资，二是违法解除或终止时按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位在应当订立无固定期限劳动合同却未依法订立时，要自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这些应当订立的情形包括劳动者在单位连续工作满十年且提出或同意续订、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无特定情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同视为订立后仍未订立书面合同。另外，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。若遇到无固定期限劳动合同双倍赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。