医疗期结束后解除合同补偿金给多少

结论：
医疗期结束后劳动者不能从事原工作和新安排工作，用人单位可解除劳动合同，应支付经济补偿和可能的代通知金，满足条件时两者可同时主张，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，医疗期结束后劳动者无法胜任原工作及新安排工作，用人单位有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准，低于当地最低工资标准则按最低标准计算。若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月工资。经济补偿与代通知金性质不同，符合条件可同时获得。用人单位若不依法足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.医疗期结束后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，且需支付经济补偿和可能的代通知金两部分补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
3.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月工资。
4.经济补偿和代通知金性质不同，满足条件时可同时主张。用人单位应依法足额支付，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定，准确计算经济补偿和代通知金并及时支付。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位未依法支付补偿的情况，及时采取维权措施。

1.医疗期结束后，员工既无法从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以依法解除劳动合同。这时单位要给两部分补偿，分别是经济补偿和可能存在的代通知金。
2.经济补偿根据员工在单位的工作时长来算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果平均工资比当地最低工资标准低，就按最低工资标准算。
3.如果单位没有提前三十天书面通知员工解除合同，就要多给一个月工资作为代通知金，这个代通知金按照员工上一个月的工资标准来给。
4.要注意，经济补偿和代通知金性质不一样，符合条件时可以同时要求。单位必须依法给够补偿，不然员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）医疗期结束后，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同。
（2）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（3）若单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月工资。
（4）经济补偿与代通知金性质不同，符合条件可同时主张，单位应依法足额支付。

提醒：用人单位应依法支付补偿，劳动者遇到单位未足额支付情况，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）用人单位解除劳动合同需做好准备。计算经济补偿时，准确核算劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以劳动合同解除前十二个月平均工资为标准，若低于当地最低工资标准则按最低工资算。
（二）若未提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月工资。
（三）劳动者遇到用人单位未依法足额支付补偿的情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。