没签劳动合同被辞退可以赔偿吗

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金；因法定情形被辞退无赔偿金，但可主张未签合同双倍工资差额，主张权利需收集证据走劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。未签合同且超一个月不满一年，支付双倍工资是对其不规范用工的惩罚。若违法解除劳动关系，劳动者能获赔偿金，经济补偿按工作年限计算。不过，若劳动者严重违反规章制度等，被辞退时无法得到赔偿金，但不影响主张未签合同的双倍工资差额。劳动者主张权利要收集如工资支付记录、工作证等用工证据，通过劳动仲裁程序维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自己的权益和可行的维权途径。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因严重违反规章制度等法定情形被辞退，不能主张赔偿金，但可主张未签合同的双倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等用工证据。
-通过劳动仲裁程序来主张自身权利。

1.用人单位要是没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，得每个月给劳动者双倍工资。
2.要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者能要求赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在该单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.如果劳动者因为严重违反单位规章制度等法定情况被辞退，就不能要赔偿金了，但没签合同的双倍工资差额还是能要的。
4.劳动者要主张自己的权利，得收集好能证明自己工作过的证据，像工资支付记录、工作证之类的，然后通过劳动仲裁程序来实现诉求。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿金额不同。
（3）若劳动者因严重违反规章制度等法定情形被辞退，虽不能主张赔偿金，但可主张未签合同的双倍工资差额。
（4）劳动者主张权利时，要收集工资支付记录、工作证等用工证据，并通过劳动仲裁程序来实现诉求。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到纠纷保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未签书面劳动合同且自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（二）用人单位违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者因严重违反规章制度等法定情形被辞退，不能主张赔偿金，但可主张未签合同的双倍工资差额。
（四）劳动者主张权利要收集工资支付记录、工作证等用工证据，通过劳动仲裁程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。