公司劳务外包合同续签一般需要什么条件

一般情况下，离职后养老金不能取出。养老金主要是为退休后养老生活提供保障，只有在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后才能按月领取。不过，存在几种特殊情况可以取出，比如参保人死亡、丧失中国国籍、达到法定退休年龄但累计缴费不足且不想继续缴费等。若不符合上述情况想取出，可考虑继续缴纳至符合领取条件。

1.计算未休年假补偿金额分三步。第一步算应休未休年假天数，用当年过去的日历天数除以365，再乘职工全年应享的年假天数，然后减去已休天数，不足1天的不算。 2.第二步算日工资收入，用前12个月去掉加班工资后的月平均工资除以21.75。 3.第三步算补偿金额，用应休未休天数乘日工资再乘300%，不过正常工资已经发了，实际额外给200%就行。 4.用人单位解除合同时要一次性支付这笔补偿。要是没按时给，职工可以找劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

1.公司倒闭解散员工赔偿不按底薪计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.这里的月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 3.建议公司在倒闭解散员工时，严格依照法律规定核算赔偿金额，确保员工合法权益。员工自身也应了解相关法律知识，在遇到赔偿问题时，积极维护自身权益。

公司辞退孕妇是违法解除劳动合同行为。孕妇有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是在不要求继续履行或合同无法履行时，让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议孕妇遇到此类情况，及时收集证据，与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。

1.工作不满半年被辞退，后果因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时单位支付赔偿金；因裁员等合法原因辞退，单位支付经济补偿。 2.对于员工而言，遇到被辞退情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自身权益。若认为单位辞退违法，可先与单位沟通协商，争取合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，制定明确合理的规章制度并公示，辞退员工时要有充分合法的理由和证据，避免违法辞退带来的法律风险。

1.公司恶意拖欠工资，员工离职时可获得相应补偿与赔偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。赔偿需劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 2.解决措施与建议：员工遇到公司恶意拖欠工资，首先可收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。然后向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。若公司仍不支付，员工可主张赔偿金。同时，员工也可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳动者在试用期拥有辞职权利，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，保障了劳动者在就业选择上的灵活性。 （2）当用人单位拒绝办理离职手续时，劳动者以书面形式提交离职申请并保留证据十分重要。邮政快递注明“试用期离职申请”是一种有效的留存证据方式，便于后续维权。 （3）通知期满后，若用人单位不配合，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。劳动监察部门能责令用人单位改正，仲裁则可要求用人单位办理手续和支付工资等。 提醒： 劳动者在维权时要注意收集齐全相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同期满单位未续签而劳动者继续工作时，劳动者可先尝试与单位友好协商，提出续签合同并要求支付自期满次月起的双倍工资。 （二）若协商无果，要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。 （三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求单位续签合同并支付双倍工资；若不想继续工作，还可主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）员工可先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，为后续维权做准备。 （二）主动与用人单位友好协商赔偿事宜，明确提出应得的未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金。 （三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。 （四）也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认仲裁范围，保证纠纷属于劳动争议或约定的可仲裁事项。 （二）准备相关材料，提供能证明事实劳动关系或基础法律关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由。 （三）向有管辖权的仲裁机构提交材料，劳动争议向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，其他仲裁按约定进行。 （四）等待仲裁机构在5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭。 （五）仲裁审理时按时参加，在庭审中进行举证、质证、辩论。 （六）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）当兼职合同明确规定服务期，且单位为劳动者开展专业技术培训并提供专项培训费用时，劳动者若违反服务期约定提前终止工作，就需要按照约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位所提供的培训费用。 （2）若单位未提供专项培训，或者合同里没有相关违约条款，劳动者通常无需支付违约金。但劳动者需按照法律规定或合同约定的方式提前告知单位，若未履行该告知义务，可能要承担赔偿单位损失的责任。 提醒： 兼职时要仔细查看合同中关于服务期和违约金的条款。提前结束兼职，一定要按规定提前告知单位，避免不必要的赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工资是用人单位依劳动合同支付给劳动者的报酬，按时足额支付工资是其法定义务。这是保障劳动者基本权益的重要规定，体现了劳动与报酬的对等关系。 （2）社保和工资是不同法律关系，社保是用人单位和劳动者共同缴纳的费用。即使缴纳了社保，但未按约定支付工资，仍属于拖欠工资。 （3）劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。 提醒： 遇到拖欠工资情况，要及时采取合法途径维权，注意保留好工作证据，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。