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过年加班的情形不可拒绝
过年加班的情形不可拒绝
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-01 17:26:03
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过年加班的情形不可拒绝
安通律师事务所
问题:入职环卫站6年了一直上白班,现在突然改变了能不能拒绝?环卫站分三班:早中晚。我上的是中班
具体需要咨询哪方面的问题5
郁华僖
问题:熟人介绍的黄牛办理孩子跨区幼升小微信收取30000,后又要求加钱至4万5,被我们拒绝并要求退钱,从此避而不见,被我们堵在其本人开的门面里被迫签下退款协议,有保障吗?
有保障,这样的情况可能属于诈骗,可以按诈骗要求派出所立案处理
法律咨询顾问
问题:被迫春节加班可以拒绝吗
劳动者被迫在春节加班,一般是可以拒绝的,但以下情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他情形。关于被迫春节加班可以拒绝吗的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
法律咨询顾问
问题:面试时表现得非常愿意加入,之后却拒绝offer,是什么原因
有志者,请委婉拒接!迷茫者,请不要委屈接受!职场人不打哑语,告诉为什么是这两种状况?首先把问题更加具体化,更容易解读。1)假如你是一个平时工作业绩较差,能力欠佳,在领导眼中不待见。在你提出离职时,领导心中“万马奔腾”,暗喜!早就该离职了。此刻,领导随口一句话可以换岗?你别太当真!只是一种客套话而已。聪明的你就要说“感谢领导关心,我还是决定离职!”既给自己争取面子,又表达对领导谢意。何乐不为?不聪明者,假如稀里糊涂地说“领导,那有什么合适的岗位提供?”当你回答这个问题时,就已经大错!特错!告诉你3个错的原因?*没做好自身的SWOT分析,你的优势,劣势,机会,威胁是什么。于是,盲目的地回答,根本不了解自己,本身就是一种错误的行为。*你完全没有读懂领导的真实意图,其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春,从礼节上也要委婉挽留,领导一句话都不关心,你背后肯定“说坏话”,甚至戳他脊梁骨,领导可不傻。这是第二个错误。*你还好意思,让领导帮你选岗位,丢脸!没有明确目标,就如无头苍蝇。这是第三个错误。所以,等你说完答案,领导只会一笑而过!这就是自讨没趣,何苦呢?2)假如你是一个专业能手,又是领导得力干将。此刻,领导十分不舍,极力挽留之意。你的存在对他的业绩就是神助功,你的离开就只剩猪队友。你现你到底是属于哪一类?唯有自己最明白!读懂领导的小心思,你就知道如何回答。你提出离职的真实原因,最好向领导坦诚相告。有人肯定会问,离职原因都不是随便瞎编嘛,何必真实告之?有真材实干的职场人,会以诚相待。没有实力职场混日子的人,基本玩虚的。明白这套逻辑,自己对可以对号入座,不必硬扯。在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友,在离职时都是坦诚告诉BOSS,最终获得认可和理解,更有甚者成为合作伙伴。且且相反,哪些自作聪明的人,总是喜欢瞎折腾,耍各种小伎俩。结果呢?凉凉!职场人请记开头那两句话:有志者,请委婉拒接。迷茫者,请不要委屈接受。祝君圆梦!
法律咨询顾问
问题:成人培训班机构拒绝退钱起诉状怎么写
写明双方的身份信息,诉讼请求,以及事实和理由。1、消费者要起诉培训机构不退费的,可以向有管辖权的法院提起。2、起诉要准备好起诉状,起诉状中要列明原被告双方的身份信息,诉讼请求,以及事实和理由。行动建议:1、消费者遇到培训机构不退费的情况,可以向法院提起民事诉讼进行维权。2、起诉需要准备好起诉状,起诉状中要写明原被告双方的身份信息,诉讼请求以及事实和理由。3、起诉需要注意向有管辖权的法院提起,即对方所在地法院。
王淳
问题:拿到了公司的offer,是预录用通知书,以邮件形式发送过来的,有接受和拒绝选项,请问如果选了接受后边不签三方协议是否属于违约
简单来看,应当属于违约,有违诚信。但如果三方就协议内容无法达成一致意见,当然可以不签
法律咨询顾问
问题:异地生插班违法吗?如学校拒绝异地插班生我是否可以找教育局
异地转学学校盖章而教育局不盖章,没有别的解决办法,只能向教育局工作人员解释为什么转学的原因,只有提供了转学的有效理由。例如,父母工作变动,家庭变故等等原因下,才会让教育局的工作人员同意盖章,并同意学生进行异地学籍的转档。如果学生提供了不合理的转学理由的话,那么教育局是有权利拒绝盖章,拒绝接受学生的转学申请的。因此,只有合理的转学理由才会成为教育局盖章的理由。
法律咨询顾问
问题:在食品加工公司上班,却突然莫名其妙毫无征兆被解除了劳务合同,劳动合同被食品加工公司解除在哪些情形下?有法律依据么?
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
问题:在食品加工公司上班,却突然莫名其妙毫无征兆被解除了劳务合同,劳动合同被食品加工公司解除应该在哪些情形下?有法律依据么?
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
问题:是否都以该员工进行伤残鉴定为前提,5、如何合理合法的解决该员工的问题:拒绝沟通、拒绝上班?
【法律意见】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责派人护理,所在单位未派人护理的,由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费,工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
吴量
问题:在外地购买机器,收到后,厂家技术来人调试 达不到合同使用要求,一次正常运转都没有,我方要求整改,厂家要求增加相应费用整改,我方拒绝,现在我要求退货,厂家拒绝,怎么办?
以合同目的不能实现为由要求解除合同并退还购买设备款
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王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
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吕美亮律师
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属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
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郭海滨律师
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主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
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2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
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