劳务纠纷和劳资纠纷属于民事纠纷吗(劳务纠纷属于民事纠纷吗)

临时工和用人单位形成的劳动关系受法律约束，离职时的工资结算并非单位随意决定，而是有明确的法律规则规范这件事。 双方解除或终止劳动关系时，单位应在当天一次性付清工资；若之前有不违反法律的支付时间约定，也可按约定执行，但约定不能侵犯劳动者的合法权益。 如果单位没按时结清工资，劳动者可以先和单位协商处理；协商不成的话，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。

企业未与员工签订书面劳动合同便用工，若超过一个月但不满一年，需每月向员工支付两倍工资，这部分赔偿最多不超过11个月。 若企业违法解除与未签合同员工的劳动关系，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资以解除前十二个月平均收入为准。

（一）明确离职性质 区分是单位合法裁员还是员工自动离职。单位合法裁员要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；员工自动离职通常无补偿，若因单位过错被迫离职，单位需支付补偿，计算方式同合法裁员。 （二）协商解决 当对裁员或离职补偿有争议时，先与单位友好协商，明确各自诉求和依据。 （三）申请仲裁 若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 发起劳动仲裁需准备仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委员会提交材料，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排仲裁，被申请人提交答辩书，双方参加庭审，仲裁庭一般四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。准备仲裁申请书明确当事人信息、请求及理由，收集劳动合同等证据证明事实，是为仲裁提供基础支撑。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交材料，保证了仲裁管辖的合理性。仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的及时性。受理后送达申请书副本、安排仲裁，被申请人提交答辩书，确保双方都有表达意见的机会。庭审中双方陈述、举证质证和辩论，有利于查明事实。仲裁庭在规定时间内作出裁决，提高了纠纷解决效率。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）转正后员工因不胜任工作被辞退，一般可获得补偿。当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任时，用人单位有权解除劳动合同，同时要给予经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）用人单位负有举证责任，必须证明员工不胜任工作，并且已经进行了培训或调岗。若无法提供有效证据，就可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据，用人单位应严格按法律规定操作，双方对案情有疑问可咨询进一步分析。

（一）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者被迫离职，可收集相关证据如工资支付记录、社保缴纳证明等，向用人单位主张补偿金。 （二）劳动者自身原因主动离职，一般无补偿金。若与用人单位协商一致离职且对方有补偿约定，按约定处理，要保留好协商记录等证据。 （三）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，需准备能证明违法解除的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若返聘合同有到期处理约定，按约定直接解除合同。 （二）若无约定，合同到期双方劳动关系终止，无事实劳动关系时单位可直接不续签，但建议提前与劳动者沟通说明。 （三）若单位在返聘到期后让劳动者继续劳动且劳动者接受，形成事实劳动关系，不能直接解除，需按相关规定处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。合同双方应按照合同约定履行权利和义务，若合同对到期处理有约定，应依约定执行。

结论：上班三年未签劳动合同，即使主张双倍工资的仲裁时效已过，仍可通过确认无固定期限劳动合同、投诉社保问题等方式依法维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。若用人单位存在未缴纳社会保险的违法行为，劳动者可向社会保险行政部门投诉要求补缴；若因此解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

法律分析： （1）遇到工资拖欠，证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供基础。 （2）协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能促使对方支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 （3）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，对方不执行可申请法院强制执行。 （4）若单位存在转移财产、逃匿等恶意拖欠行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 提醒： 维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司因原项目解散要求员工转岗，这在法律上属于劳动合同变更，需遵循合法合理程序。 （2）当转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等核心条款与原合同差异较大时，员工有权拒绝，且要以书面形式向公司表达立场和理由，说明转岗带来的不利影响。 （3）若公司坚持不合理转岗，员工可以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （4）若转岗条件基本合理，员工可与公司协商新岗位的待遇和发展前景后，再决定是否接受。 提醒： 面对公司转岗要求，要准确判断合理性，保留好相关书面材料。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）农民工应先尝试与包工头沟通，要求如实支付工资并归还借用的卡，通过和平方式解决问题。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令包工头限期支付工资。 （三）若包工头仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。 （四）怀疑包工头诈骗时，向公安机关报案，让警方侦查处理。 （五）全程注意收集工资发放记录、借用卡凭证等相关证据，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：实习是否有补偿需分情况确定，在校生实习与已毕业以就业为目的实习的补偿规则存在差异。 法律解析： 在校生实习时，与单位之间不构成劳动关系，补偿问题通常依据双方签订的实习协议处理，若协议中未约定补偿内容，则一般无法获得补偿。已毕业人员以就业为目的进行实习的，与单位形成劳动关系，此时单位辞退是否需要补偿需按照劳动合同法的规定判断。若单位合法解除劳动关系且符合法定情形，例如员工不符合录用条件，无需支付补偿；若单位属于违法解除劳动关系，例如无正当理由辞退员工，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满半年的应支付半个月工资的经济补偿，违法解除时则需支付一个月工资的赔偿金。如果对实习补偿的具体情况或自身权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。