裁员自动离职怎么赔偿

（一）明确离职性质
区分是单位合法裁员还是员工自动离职。单位合法裁员要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；员工自动离职通常无补偿，若因单位过错被迫离职，单位需支付补偿，计算方式同合法裁员。

（二）协商解决
当对裁员或离职补偿有争议时，先与单位友好协商，明确各自诉求和依据。

（三）申请仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.裁员和自动离职是两码事。单位合法裁员，要按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.员工自动离职通常没补偿。但单位有错，如没按时发工资、没交社保，员工被迫离职，单位要给补偿，算法和合法裁员一样。

3.要搞清离职原因和单位行为是否合法。有争议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决。

结论：
裁员和自动离职概念不同，合法裁员单位需支付经济补偿，自动离职一般无补偿，但单位有过错导致员工被迫离职需支付补偿，有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，单位合法裁员时，要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工自动离职通常没有经济补偿，不过要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，单位同样要支付经济补偿，计算方式和合法裁员一样。区分离职原因以及判断单位行为是否合法合规十分关键。当遇到裁员或离职补偿方面的争议时，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，就可以申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律进行裁决。如果您在裁员或离职补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.裁员和自动离职概念不同，补偿情况有别。单位合法裁员时，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工自动离职通常无经济补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，单位需按合法裁员的计算方式支付补偿。
3.处理此类问题关键在于明确离职原因和单位行为合法性。若对裁员或离职补偿有争议，可先与单位协商。协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

法律分析：
（1）裁员和自动离职性质不同，合法的单位裁员依法要按员工工作年限支付经济补偿。计算标准清晰，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）自动离职通常没有经济补偿，但要是单位有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职时，单位同样要支付经济补偿，计算方式与合法裁员一致。
（3）区分离职原因和单位行为合法性是关键。若对裁员或离职补偿存在争议，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律进行裁决。

提醒：
注意保留好工作证据，如工资条、社保记录等。不同离职情况补偿不同，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。