临时工离职后，多久可以把工资结清

临时工和用人单位形成的劳动关系受法律约束，离职时的工资结算并非单位随意决定，而是有明确的法律规则规范这件事。

双方解除或终止劳动关系时，单位应在当天一次性付清工资；若之前有不违反法律的支付时间约定，也可按约定执行，但约定不能侵犯劳动者的合法权益。

如果单位没按时结清工资，劳动者可以先和单位协商处理；协商不成的话，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。

结论：临时工离职时，用人单位应在离职当日一次付清工资，双方有合法约定的除外。
法律解析：
临时工与用人单位形成劳动关系，离职时工资结清问题受法律规范。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，即临时工离职当日，用人单位就应结清工资。若双方另有约定支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位可按约定时间支付。若用人单位未按时结清工资，临时工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您遇到工资未按时结清的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

临时工与用人单位形成劳动关系时，离职工资结清需严格遵循法律规范，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若双方有合法约定可按约定执行，未按时结清可通过协商、投诉或仲裁维护权益。

临时工与用人单位建立劳动关系后，离职时的工资结清问题受法律明确约束。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位必须在该时点一次性付清劳动者的工资，这是法律对工资支付的基本要求，不得无故拖延。

若双方在劳动关系存续期间就工资支付时间另有约定，且该约定内容不违反法律的强制性规定，也未损害劳动者的合法权益，用人单位可按照约定的时间支付工资。

若用人单位未按法律规定或双方约定的时间结清工资，临时工可首先与用人单位进行沟通协商，争取达成一致的解决办法。协商无法解决时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身的工资权益。

法律分析：
（1）临时工与用人单位形成劳动关系时，离职工资结清受法律规范约束。依据相关规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止当日一次性付清劳动者工资。
（2）若双方对工资支付时间另有约定，且约定内容不违反法律强制性规定，用人单位可按照约定时间支付工资。但约定不得无故拖延，需保障劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（3）若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
临时工离职时应主动要求用人单位当场结清工资，若遇单位拖延或拒绝支付，需保留劳动关系及工资拖欠的相关证据，及时通过合法途径维权。

（一）临时工与用人单位形成劳动关系的，离职时工资结清需遵循法律规范。若双方无特殊约定，用人单位应在离职当日一次性付清工资。

（二）若双方就工资支付时间有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，可按照约定时间支付工资。

（三）若用人单位未按时结清工资，可先与用人单位协商沟通，尝试解决问题。

（四）协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条，内容是劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。