老板借口资金紧张这个月没给发工资，工地上老板不给工资怎么办

上班没签合同且无故被辞退，劳动者有权依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可获每月二倍工资；无故辞退属违法解除合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。 为有效维权，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系。 2.先尝试与单位协商解决纠纷。 3.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。 4.也可直接申请劳动仲裁，让法律为自己讨回公道。

法律分析： （1）通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当劳动者主张自己在职在岗时，要自行提供证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为证明材料。 （2）不过存在特殊情况，若用人单位否认劳动者在职在岗，且相关证据如工资支付记录、考勤记录等是由用人单位掌握管理的，此时用人单位负有举证责任。 （3）若用人单位拒绝提供这些证据，就需承担不利的法律后果。 提醒：劳动者平时要注意留存能证明自己在职在岗的证据；用人单位应妥善保管好工资支付记录、考勤记录等资料，遇到纠纷需依法举证。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认补偿情况：临时工需明确自身情形，若用人单位维持或提高条件续订，自己不同意则无补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致自己拒签，可要求补偿。 （二）计算补偿金额：依据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）维权途径：若单位不支付应给补偿，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）企业合法辞退严重违反规章制度的员工，无需支付赔偿。企业需留存员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等，以证明辞退的合法性。 （二）无过失性辞退时，企业可选择提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）企业违法辞退员工，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）员工遭遇企业拖欠工资，可先与企业友好协商，要求其及时支付工资。 （二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，让行政部门介入督促企业支付。 （三）员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，要自劳动关系终止之日起一年内提出。 （四）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.兼职参与洗钱会按情节轻重处罚。若为隐瞒特定犯罪（如毒品、黑社会等犯罪）所得及收益来源，有提供资金账户等行为，情节一般处五年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；情节严重处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.若兼职人员所在单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重处五年以上十年以下有期徒刑。最终量刑要看参与程度和主观故意等。

解决工资拖欠，有以下快速办法： 向当地劳动行政部门投诉。他们能监督检查用人单位，责令限期支付工资，逾期还能让单位付赔偿金，程序简单，处理流程启动快。 申请支付令。劳动者向法院申请，法院审查后发支付令，单位需限期支付，不然可强制执行。 有明确工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼快速解决。

（一）向劳动监察部门投诉时，要确保提供清晰准确的被投诉单位信息、基本事实和诉求，这样劳动监察部门能顺利受理立案调查。 （二）申请劳动仲裁，准备好相关材料，符合受理条件的，仲裁委一般会在五日内决定是否受理，工资拖欠争议大多会被受理立案。 （三）向法院起诉，需确认该案件属于法院受理民事诉讼范围且在受诉法院管辖区域内，以保证法院立案。 （四）维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.员工主动离职：因个人职业规划等个人原因主动离职，公司无需赔偿。 2.公司存在过错：若公司未按约定提供劳动保护、欠薪或未缴纳社保等，导致员工被迫离职，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。 3.公司违法解约：公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.雇佣童工并拖欠工资严重违反法律，侵害了未成年人权益。劳动行政部门对使用童工行为有明确处罚，责令改正并罚款，情节严重会吊销执照。 2.解决工资问题有多种途径：首先可与用人单位协商，直接要求支付工资；其次可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 3.此外，为维护童工合法权益，还可要求用人单位给予相应赔偿。遇到此类情况，应及时采取措施，利用合法途径解决问题，让用人单位承担应有的责任。

法律分析： （1）合法辞退：当劳动者因不能胜任工作等非过错原因被用人单位辞退时，单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）过错辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位辞退时无需支付补偿。经济补偿所涉及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者应明确自身被辞退的情形，判断是否应获得补偿或赔偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

1.60岁以上人员与物业多形成劳务关系，辞退补偿依劳务合同约定而定。若合同有辞退补偿条款，按约定执行；若未约定，物业无支付补偿法定义务。 2.若超60岁人员未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件，辞退适用劳动合同法。物业违法辞退需支付赔偿金，因法定情形辞退可能需支付经济补偿。 解决措施与建议： 一是60岁以上人员与物业签订劳务合同时，明确辞退补偿相关条款，保障自身权益。 二是双方在建立关系时，准确判断是否构成劳动关系，避免后续纠纷。 三是一旦发生辞退争议，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。