解决工资拖欠问题最快的方法是什么

解决工资拖欠，有以下快速办法：
向当地劳动行政部门投诉。他们能监督检查用人单位，责令限期支付工资，逾期还能让单位付赔偿金，程序简单，处理流程启动快。

申请支付令。劳动者向法院申请，法院审查后发支付令，单位需限期支付，不然可强制执行。

有明确工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼快速解决。

结论：
解决工资拖欠问题最快的方法有向当地劳动行政部门投诉、申请支付令以及在有明确工资欠条时直接向法院起诉。

法律解析：
向当地劳动行政部门投诉，该部门有权对用人单位进行监督检查，可责令其限期支付拖欠工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，此方式程序简单，能较快启动处理流程。申请支付令，劳动者向法院申请，法院受理审查后发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。若双方存在明确的工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼快速解决问题。当遇到工资拖欠问题时，若对具体操作流程或法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

解决工资拖欠问题可通过多种快速途径。向当地劳动行政部门投诉是有效方式，劳动行政部门能监督检查用人单位，责令限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，程序简单且处理流程启动快。

申请支付令也是可行办法，劳动者向法院申请，法院审查后发出支付令，用人单位需在规定期限支付工资，否则可申请强制执行。

若存在明确工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼快速解决纠纷。

建议劳动者遇到工资拖欠时，先判断是否有工资欠条，有则直接起诉；没有可先向劳动行政部门投诉，若问题仍未解决，再申请支付令。

法律分析：
（1）向当地劳动行政部门投诉是解决工资拖欠问题较快的途径。劳动行政部门有监督检查用人单位的权力，会责令其限期支付拖欠工资，若逾期不支付，还能责令加付赔偿金，且程序简单，能快速启动处理流程。
（2）申请支付令也是可行办法。劳动者向法院申请，法院受理审查后发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。
（3）若双方存在明确的工资欠条，劳动者可直接向法院起诉，通过民事诉讼快速解决纠纷。

提醒：
不同情况适用的解决方式有别，若遇到复杂的工资拖欠问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向当地劳动行政部门投诉是解决工资拖欠问题较快的途径，劳动行政部门会监督检查用人单位，责令限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金，程序简单能快速处理。
（二）申请支付令，劳动者向法院申请，法院审查后发出支付令，单位需在规定期限支付，否则可申请强制执行。
（三）若有明确工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。