合同工离职公司是否给予赔偿

1.员工主动离职：因个人职业规划等个人原因主动离职，公司无需赔偿。

2.公司存在过错：若公司未按约定提供劳动保护、欠薪或未缴纳社保等，导致员工被迫离职，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

3.公司违法解约：公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
合同工离职公司是否给予赔偿依情况而定，个人原因主动离职公司无需赔偿；公司过错致员工离职，公司应支付经济补偿；公司违法解除合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人职业规划变动等个人原因主动离职，公司没有法定赔偿义务。若公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工被迫离职，公司需按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到合同工离职赔偿相关法律问题时，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士详细咨询。

合同工离职公司是否赔偿取决于具体情形。员工因个人职业规划变动等个人原因主动离职，公司无需给予赔偿。若公司存在过错致员工离职，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工离职前要明确自身离职原因，保留好相关证据，维护自身权益。
2.公司应遵守法律法规，规范用工行为，避免因自身过错导致需支付赔偿。
3.双方若对赔偿事宜有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）员工主动离职：当员工基于个人原因，像个人职业规划调整而主动离开公司，这种情况下公司无需对员工进行赔偿。
（2）公司过错致员工离职：要是公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错行为，导致员工被迫离职，公司要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）公司违法解除合同：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：员工遇到离职赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因个人原因主动离职，公司无赔偿义务。员工应提前做好职业规划安排，按公司规定流程办理离职手续。
（二）公司存在过错导致员工离职，员工可收集相关证据，如未提供劳动保护的证明、工资支付记录、社保缴纳记录等，与公司协商经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。
（三）公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。