在职在岗证据应由谁来提供

法律分析：
（1）通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当劳动者主张自己在职在岗时，要自行提供证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为证明材料。
（2）不过存在特殊情况，若用人单位否认劳动者在职在岗，且相关证据如工资支付记录、考勤记录等是由用人单位掌握管理的，此时用人单位负有举证责任。
（3）若用人单位拒绝提供这些证据，就需承担不利的法律后果。

提醒：劳动者平时要注意留存能证明自己在职在岗的证据；用人单位应妥善保管好工资支付记录、考勤记录等资料，遇到纠纷需依法举证。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者方面
如果劳动者要证明自己在职在岗，可收集以下几种证据：一是劳动合同，能直接证明双方的劳动关系；二是工作证，这是劳动者身份和工作岗位的证明；三是考勤记录，能反映出勤情况；四是工资支付凭证，证明用人单位向其支付报酬；五是同事证言，其他员工的证明也有一定效力。

（二）用人单位方面
当用人单位否认劳动者在职在岗，对于工资支付记录、考勤记录等由其掌握管理的证据，有责任提供。若不提供，要承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.通常遵循“谁主张，谁举证”原则。若劳动者主张自己在职在岗，就得自己拿出证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等都能作为证明。

2.不过，有些时候用人单位也需举证。要是单位否认劳动者在职在岗，涉及工资支付记录、考勤记录这类由单位掌握的证据，单位要提供。若不提供，单位就要承担不利后果。

结论：
一般劳动者主张在职在岗需自行举证，特定情况下用人单位对掌握管理的证据负有举证责任，不提供要担不利后果。
法律解析：
在劳动纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。当劳动者主张自己在职在岗时，要承担举证责任，可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料来证明。不过，对于工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，如果用人单位否认劳动者在职在岗，此时举证责任就转移到用人单位。若用人单位不提供这些证据，就需要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范管理。如果在劳动纠纷中遇到关于举证责任的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

在劳动纠纷中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张在职在岗，要自行提供证据。劳动者可凭借劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明自己在职在岗。

不过，某些情况下用人单位也需承担举证责任。当用人单位否认劳动者在职在岗，且涉及工资支付记录、考勤记录等由其掌握管理的证据时，用人单位有义务提供。若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。

为保障自身权益，劳动者平时要注意收集和保存能证明劳动关系的相关证据。用人单位则应规范管理，妥善保存工资支付记录、考勤记录等资料，避免因举证不能而承担不利后果。