私企不签劳动合同是触犯法吗

结论： 公司降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加开庭、等待裁决等步骤进行仲裁，且需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当公司降薪时，劳动者的合法权益可能受到侵害，有权通过仲裁维护权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了明确降薪事实和原工资标准，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并写明相关请求和理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向规定地点的仲裁委提交申请，仲裁委依法决定是否受理。受理后安排开庭，劳动者需在庭上充分举证和阐述观点。仲裁委作出裁决后，若不服可向法院起诉。整个过程需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁，以确保在法律规定的时效内主张权益。如果在公司降薪仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位蓄意辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.如孕妇工作3年月均5000元，违法辞退要赔30000元。孕妇可先协商，协商不成可仲裁维权。

1.法律风险：员工未提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位就离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，要赔偿招收录用、培训等费用。 2.实际影响：单位可能停发工资，不办离职证明和社保转移，影响后续求职与社保权益。新单位入职也可能因缺离职证明遇障碍。 3.建议：辞职按法定程序来，避免法律风险和自身权益受损。

被拖欠工资可通过多种途径维权。与对方协商是首选，保留协商记录可作为后续证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。也能向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使对方履行。 解决措施和建议如下： 1.收集证据至关重要，如劳务合同、工作记录、工资条等，这是维权的基础。 2.申请仲裁是重要途径，向有管辖权的仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉。 3.情况紧急时，可申请支付令，督促对方尽快支付工资，以保障自身权益。

结论： 居委会成员与居委会不存在劳动关系，不适用劳动合同法辞退赔偿规定，职务终止依相关法律和章程，合理免职通常无赔偿，履职费用应结算，工作受损可补偿，认为辞退不合法可申诉。 法律解析： 根据相关法律，劳动关系需符合特定条件，而居委会成员由居民选举产生，并非传统劳动关系中的劳动者，所以不适用劳动合同法中辞退赔偿的规定。其职务终止事宜要按照居民委员会组织相关法律和章程执行。当出于工作需要、成员履职不力等合理原因，经居民会议讨论决定免去成员职务时，正常情况下不会有赔偿。不过，若成员在履职期间有合理的垫付费用，居委会应当进行结算；若成员在工作中受到损害的，可主张相应补偿。若成员觉得被辞退不合法，可以向居民会议提出申诉。倘若大家对居委会成员职务相关的法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律支持。

（一）合法辞退支付经济补偿计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退赔偿计算方法：按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有过错被辞退：用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系成立需满足主体合法、有建立劳动关系的合意、劳动者接受管理并获报酬、劳动属单位业务组成部分等条件。 为确保劳动关系合法合规，可采取以下措施： 1.用人单位在招聘时严格审查双方主体资格，确保双方具备相应条件，避免因主体问题导致劳动关系不合法。 2.双方应通过书面协议等方式明确建立劳动关系的合意，清晰约定用工及劳动安排等内容。 3.用人单位建立健全规章制度，明确劳动管理要求和劳动报酬支付方式，保障劳动者权益。 4.明确劳动者提供的劳动与用人单位业务的关联性，确保劳动内容属于单位业务组成部分。

（一）当员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，可直接辞退且无需给予赔偿。 （二）若为无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作等情况，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。 （三）要是用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资拖欠不能直接确定离职时间，离职要有明确法律行为，像劳动者主动辞职或单位辞退。 2.若单位拖欠工资，劳动者按法定程序解除合同，离职时间为解除通知送达单位之日。通常，单位未及时足额付工资，劳动者书面通知解除合同，通知到达时劳动关系解除。 3.因拖欠工资解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，具体依实际解除行为和证据判断。

1.公司辞退员工却不做减员，会影响员工再就业和社保权益。员工可先和公司协商，要求其及时办理减员，并说明不办理的法律后果。 2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。需准备辞退通知、工资流水等证明劳动关系解除的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。 3.员工还能申请劳动仲裁，要求办理减员并赔偿损失。仲裁生效公司仍不履行，可申请法院强制执行。

结论： 公司倒闭社保没缴，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权索赔，公司需补缴费用、承担滞纳金及赔偿损失，不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。 法律解析： 依据相关规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的义务。当公司倒闭社保未缴时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其补缴欠缴社保费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因公司未缴社保使劳动者无法享受社保待遇产生损失，公司要承担赔偿责任。仲裁裁决后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）员工若遇到厂里未签合同就辞退的情况，首先要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后续维权的基础。 （二）可先尝试与厂方友好协商，在协商过程中明确提出自己合理的诉求，即未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。 （三）如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。