老板不给工资要去哪投诉

您好，具体方便沟通一下吗？

您好，可以通过劳动仲裁维权。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

没签合同辞职也是有工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没签书面合同，劳动关系依然存在，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。辞职时，建议与单位协商工资结算事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎继续提问。

社保，没有诉讼时效吧。

您好，方便电话沟通吗

根据现行法律规定，如果当月已经领取了失业金，而在当月最后一天又参加了工伤保险，这种情况通常不需要退回已经领取的失业金。失业金的领取是基于失业状态，而工伤保险的参保并不影响之前失业金的领取资格。不过，具体情况可能会因个人的就业状态和当地政策有所不同，建议详细咨询当地的社会保险经办机构，以获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以到法院起诉，法院才有最终效力。

协商，协商不能申请劳动仲裁

遇到克扣工资的情况，首先要明确工资的构成和发放标准，查看劳动合同约定以及单位的工资制度。如果确实存在克扣行为，可以先与单位进行沟通协商，要求补发工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资条、银行流水等。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能维护你的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

起诉工地拖欠工资，需准备多类证据以支持诉求。应准备基础身份证据，像身份证和企业工商登记信息，以此证明原被告主体资格。 劳动关系证据十分关键，劳动合同可直接证明劳动关系；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等也能起到证明作用。 工资数额证据也不可或缺，工资条、工资转账记录可证明应发工资；工作量记录、与工资相关的聊天记录、录音等，只要能反映工资标准、工作时长和应发工资数额，同样可作为证据。 若持有欠条，它是证明对方欠款事实和金额的有力证据。 准备证据时，要保证其真实性、合法性和关联性，确保证据能有效支持诉求。建议在收集证据过程中，仔细甄别证据的有效性，妥善保存各类证据材料。

协商解除劳动合同的经济补偿情况因提出方不同而有差异。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若由劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。总体而言，协商解除劳动合同中，劳动者有获得经济补偿的可能，而用人单位通常无法获得补偿金。 针对这种情况建议如下： 1.用人单位在提出协商解除劳动合同时，要严格按照法律规定支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。 2.劳动者若面临协商解除劳动合同，应明确自身权益，若由用人单位提出，可依法争取经济补偿。