协商解除劳动合同双方是否能获补偿金

协商解除劳动合同的经济补偿情况因提出方不同而有差异。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若由劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。总体而言，协商解除劳动合同中，劳动者有获得经济补偿的可能，而用人单位通常无法获得补偿金。

针对这种情况建议如下：
1.用人单位在提出协商解除劳动合同时，要严格按照法律规定支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。
2.劳动者若面临协商解除劳动合同，应明确自身权益，若由用人单位提出，可依法争取经济补偿。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同存在两种经济补偿情形。当用人单位提出并与劳动者达成一致解除劳动合同时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）若由劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。总体而言，在协商解除劳动合同中，劳动者有获得经济补偿的可能，而用人单位通常不会获得补偿金。

提醒：劳动者要明确提出协商解除的主体，若想获得经济补偿，需确保是用人单位先提出解除意向。若对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想获得经济补偿，劳动者可等待用人单位主动提出协商解除劳动合同，在达成一致后，按照自己在本单位的工作年限获取相应补偿。工作每满一年可获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，可获一个月工资补偿；工作不满六个月的，可获半个月工资补偿。
（二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，就不能获得经济补偿，需谨慎决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商解除劳动合同，经济补偿分两种情况。
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位不用支付补偿。
4.协商解除中，劳动者可能获补偿，用人单位一般无补偿金。

结论：
协商解除劳动合同，若用人单位提出，需支付经济补偿；若劳动者提出，用人单位无需支付，通常用人单位不会获补偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在协商解除劳动合同的情形下，解除提出方不同，经济补偿情况也不同。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。在协商解除劳动合同的场景里，主要是考虑对劳动者的权益保障，所以通常用人单位不存在获得补偿金的情况。如果大家在劳动合同协商解除及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。