1、要是员工
旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。
2、根据废除的《
企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以
除名。
3、无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工
不按规定履行请假手续，又不按时
上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部等)、生理因素(生病、负伤、
直系亲属病重、死亡等)。
旷工怎么
扣工资按旷工日数计算
工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你
赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求，则可和你解除。
关于1982年《企业职工奖惩条例》第18条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名 中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题，我认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
