职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，工资照发

1.用人单位违法延长试用期赔偿计算要遵循劳动合同法规定。关键在于判定约定试用期是否超法定上限，并且同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。如果违法延长的试用期已实际履行，用人单位要以劳动者试用期满后的月工资为基准，按照已履行的超过法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者要熟知法律规定的不同劳动合同期限对应的试用期上限，增强自身权益保护意识。 -当发现用人单位存在违法延长试用期的情况，及时与单位沟通协商，要求支付相应赔偿金。 -若协商无果，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，是针对违法解除行为的惩罚性赔偿。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年；未超过则按实际平均工资计算，年限无上限。 （4）因赔偿金是经济补偿的二倍，且经济补偿受工资水平和工作年限影响，故无固定期限劳动合同解除赔偿金无绝对最高额，需结合具体情况确定。 提醒： 劳动者遭遇违法解除时，应留存工资流水、劳动合同等证据，计算赔偿金需参考当地职工月平均工资标准，建议咨询专业人士明确具体数额。

（一）兼职口头协议具有法律效力。只要能证明存在工作事实和报酬约定，口头协议与书面协议一样受法律保护，无需因无书面合同而放弃维权。 （二）协商时注意留存证据。对方不给钱时，先尝试协商支付报酬，协商过程中要保存聊天记录、通话录音、工作成果等能证明工作事实和报酬约定的证据，这些是后续维权的核心材料。 （三）协商不成可通过行政或仲裁途径维权。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，由其对相关主体进行调查处理；也可以收集证据申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及工作记录、证人证言等证明材料。 （四）对仲裁结果不满可起诉。如果劳动仲裁结果不符合预期，还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求对方支付报酬。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，该条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还能要求补缴社保，若无法享受社保待遇可主张赔偿实际损失。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。同时，劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，具体补缴金额由社保经办机构核定。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可举证要求用人单位赔偿实际发生的损失。经济补偿是法定解除补偿，实际损失赔偿需依据实际损害事实确定。用人单位需承担经济补偿、补缴社保及实际损失赔偿等责任，具体金额要结合劳动者工作年限、工资水平及实际损失情况。如果您遇到类似情况，对自身权益和赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）员工主动辞职时，若未违反服务期约定或竞业限制约定，无需向单位支付赔偿。若违反服务期约定，需支付的违约金不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的分摊培训费用。 （二）若单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可被迫辞职并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 （二）第二十三条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 （三）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2.未及时足额支付劳动报酬的 （四）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （五）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（一）确认用人单位存在违法行为。常见情形包括未按规定签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、拖欠或克扣工资、不支付加班费、未依法缴纳社会保险等。 （二）证明自身损害与用人单位过错存在因果关系。例如因用人单位未提供必要劳动保护导致受伤，或因拖欠工资造成生活困难等，需明确损害是由单位违法行为直接导致。 （三）收集并固定相关证据。需准备能证明主张的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，这些是维权的关键支撑。 （四）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动合同期满企业未续签时，员工主动提出离职，通常无法获得经济补偿。这种情况属于员工自主选择终止劳动关系，不符合企业需支付经济补偿的法定情形。 （二）若因企业原因未续签劳动合同，员工被动离职，企业应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （三）自劳动合同期满未续签满一个月起，至企业续签合同或员工离职时，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）协商解决。主动与老板直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量达成书面和解协议，避免仅进行口头约定。 （二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门，该部门会依法责令老板限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁。向上述两地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会依法作出裁决，这是向法院起诉前的必经程序。 （四）提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）若要进行租赁合同仲裁，需仔细审查租赁合同条款，明确双方权利义务与违约责任等内容，确保在仲裁中能依据合同争取权益。 （二）了解《民法典》合同编中关于租赁合同的规定，在合同未明确或约定不明时，以法律规定为支撑主张自身诉求。 （三）选定仲裁机构后，熟悉其仲裁规则，按照规则进行仲裁程序，准备证据、参与庭审等。 （四）若合同和法律都未涉及相关问题，可收集合法有效的行业惯例作为参考依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

结论： 夫妻一方因负担较多家庭义务，离婚时有权请求家务劳动补偿，补偿数额先由双方协议，协议不成由法院判决。请求补偿需提供负担较多义务的证据。 法律解析： 依据民法典，承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家庭义务的一方，在离婚时可要求对方给予家务劳动补偿。补偿数额没有固定标准，先由双方协商确定，若协商无果则由法院判决。法院判决会综合多方面因素，如负担义务的具体情况，涵盖付出时间、劳动强度和内容；另一方的经济能力，包含现有财产和未来收入预期；当地生活水平和家庭实际消费支出；补偿请求方的实际需求。同时，请求补偿的一方要提供证据，像抚育子女的记录、照料老人的凭证等，来证明自己承担了较多家庭义务。如果在离婚时遇到家务劳动补偿相关问题，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

结论： 员工旷工造成公司直接经济损失，公司可要求赔偿；未造成实际损失，公司仅能纪律处分，无权要求赔偿。 法律解析： 依据劳动合同法，劳动者违反合同约定或单位规章制度致使用人单位受损，需承担赔偿责任。公司主张赔偿需满足三个条件，首先要有依法制定并公示有效的规章制度，明确旷工界定与损失赔偿规则；其次员工旷工与公司直接经济损失有直接因果关系，且损失有具体证据；最后赔偿金额不超实际损失，扣除赔偿后员工月工资不低于当地最低工资标准。若员工旷工未造成实际损失，公司只能按规章制度进行纪律处分，如扣旷工工资、警告或解除合同。用人单位要留存损失证据与规章制度公示记录保障主张合法。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

法律分析： （1）劳动者在劳动合同未到期时有权辞职。一般情形下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可解除劳动合同，无需用人单位批准。 （2）若用人单位存在法定过错，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。法定过错包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 （3）辞职后的经济补偿需根据原因确定。因个人原因主动辞职的，劳动者通常无法获得经济补偿；因用人单位存在上述法定过错而辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 提醒： 劳动者辞职时应注意保留书面通知的送达证据，如用人单位过错导致辞职，需留存相关过错证明材料，若发生经济补偿争议，可向劳动争议调解组织或仲裁机构寻求帮助。