员工旷工公司能要求赔偿吗

结论：
员工旷工造成公司直接经济损失，公司可要求赔偿；未造成实际损失，公司仅能纪律处分，无权要求赔偿。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者违反合同约定或单位规章制度致使用人单位受损，需承担赔偿责任。公司主张赔偿需满足三个条件，首先要有依法制定并公示有效的规章制度，明确旷工界定与损失赔偿规则；其次员工旷工与公司直接经济损失有直接因果关系，且损失有具体证据；最后赔偿金额不超实际损失，扣除赔偿后员工月工资不低于当地最低工资标准。若员工旷工未造成实际损失，公司只能按规章制度进行纪律处分，如扣旷工工资、警告或解除合同。用人单位要留存损失证据与规章制度公示记录保障主张合法。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

1.员工旷工造成公司直接经济损失时，公司可依法要求赔偿。依据相关法律，劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度致使用人单位受损，需承担赔偿责任。
2.公司主张赔偿需满足三个条件：其一，用人单位制定并公示有效的规章制度，明确旷工界定和损失赔偿规则；其二，员工旷工与公司直接经济损失有直接因果关系，且损失有具体证据；其三，赔偿金额不超实际损失，扣除赔偿后员工月工资不低于当地最低工资标准。
3.若员工旷工未造成实际经济损失，公司只能按规章制度进行纪律处分，如扣旷工工资、警告或解除劳动合同，不能要求赔偿。
4.建议公司留存损失证据和规章制度公示记录，保障主张合法有效。

1.若员工旷工给公司带来直接经济损失，公司可依法要求赔偿。按规定，劳动者违反劳动合同约定或单位规章制度致使用人单位受损的，要担责赔偿。
2.公司要主张赔偿，得满足这些条件：首先，用人单位要制定好有效的规章制度并公示，清楚界定旷工行为和损失赔偿规则；其次，员工旷工和公司的直接经济损失得有直接因果关系，而且损失得有具体证据证明；最后，赔偿金额不能超出实际损失，扣完赔偿后员工月工资不能低于当地最低工资标准。
3.要是员工旷工没造成实际经济损失，公司只能按规章制度进行纪律处分，像扣旷工期间工资、警告或解除劳动合同，但不能要求赔偿。
4.用人单位得留存好损失证据和规章制度公示记录，确保主张合法有效。

法律分析：
（1）员工旷工致公司直接经济损失时，公司可依法律要求赔偿。劳动者违反合同约定或单位规章造成损失，需担责。
（2）公司主张赔偿要满足一定条件。其一，要有依法制定并公示的有效规章制度，清晰界定旷工及明确损失赔偿规则；其二，员工旷工与公司损失有直接因果关系，且有具体证据证明损失；其三，赔偿金额不能超实际损失，扣除赔偿后员工月工资不低于当地最低工资标准。
（3）若员工旷工未造成实际损失，公司只能按规章进行纪律处分，如扣旷工工资、警告或解除合同，不能要求赔偿。

提醒：
公司主张赔偿需留存损失证据和规章公示记录；员工应遵守公司规章，避免旷工带来法律风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若员工旷工造成公司直接经济损失，公司可要求赔偿，需满足三个条件：
1.制定并公示有效的规章制度，明确旷工界定和损失赔偿规则。
2.证明旷工行为与直接经济损失有直接因果关系，且有具体证据支撑损失。
3.赔偿金额不超实际损失，扣除赔偿后员工月工资不低于当地最低工资标准。

（二）若员工旷工未造成实际经济损失，公司只能按规章制度纪律处分，如扣旷工工资、警告或解除合同，不能要求赔偿。

（三）公司要留存损失证据和规章制度公示记录保障主张合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。