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不续签劳动合同是不是必须提前一个月通知员工
不续签劳动合同是不是必须提前一个月通知员工
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-20 13:47:12
已帮助1782人
精选律师 ·
讲解实例
不续签劳动合同是不是必须提前一个月通知员工
不是必须,不续签
劳动合同
没有规定必须提前一个月通知员工,法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
【法律依据】
《
劳动法
》第二十三条,劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。
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不续签劳动合同是不是必须提前一个月通知员工
倪倩
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可以签订服务期协议,在协议里约定好各自的权利义务及违约需承担的法律责任,需要帮助可以来 电沟通详细情况。
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