降
工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求
经济补偿的。
用人单位有未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的、未及时足额支付
劳动报酬的、未依法为
劳动者缴纳
社会保险费的；
违法损害劳动者权益的、
强迫劳动的等情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。
【法律依据】
《
劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
