咨询我
(一)若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况,劳动者可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,向用人单位提出支付二倍工资的要求。
(二)当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同,劳动者可与用人单位协商,要求其支付二倍工资,协商不成可申请劳动仲裁。
(三)务必注意仲裁时效,在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出主张。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-01 09:18:00 回复
咨询我
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同,要每月付劳动者双倍工资。如月薪5000元,工作3个月才签合同,首月发5000元,次月发10000元,第三个月正常发5000元,还需补订合同。
2.单位违规不签无固定期限合同,自应签之日起付双倍工资,最多付11个月。
3.主张双倍工资有仲裁时效,从知道或应知道权利受损起1年内提出。
2026-01-01 09:02:20 回复
咨询我
结论:
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需每月支付二倍工资,还应补订合同;违反规定不订立无固定期限劳动合同,自应订立之日起支付二倍工资,最多支付11个月,主张二倍工资有一年仲裁时效限制。
法律解析:
依据《劳动合同法》,用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同,要承担支付二倍工资等法律责任。像月工资5000元,工作3个月才签合同,第二个月就应发二倍工资即10000元。若应订立无固定期限劳动合同却未订立,也需支付二倍工资,且最多支付11个月。不过,劳动者主张二倍工资受仲裁时效约束,要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。劳动者遇到此类情况,要及时了解自身权益,通过合法途径维护。如果对相关法律问题还有疑问,可向专业法律人士咨询。
2026-01-01 09:00:38 回复
咨询我
1.用人单位不依法签订劳动合同需承担支付二倍工资的责任。自用工超一个月不满一年未订书面合同,要每月支付二倍工资;违反规定不订立无固定期限合同,自应订之日起支付二倍工资,最多支付11个月。
2.若工作3个月才签合同,工资发放会有不同,首月正常发,次月发双倍,第三个月正常发,且单位要补订书面合同。
3.劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
解决措施和建议:劳动者要增强法律意识,及时要求单位签订合同。若单位不签,要收集好工作证据,如考勤记录、工资发放记录等,在时效内申请仲裁维护权益。用人单位应依法及时与劳动者签订合同,避免法律风险。
2026-01-01 08:26:06 回复
咨询我
法律分析:
(1)用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束,保障了劳动者权益。如工作数月后才签合同,部分月份工资会加倍支付。
(2)用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起支付二倍工资,且最多支付11个月。这促使用人单位依法与符合条件的劳动者签订无固定期限合同。
(3)劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。超过时效,可能丧失胜诉权。
提醒:
劳动者要及时关注劳动合同签订情况,若权益受损应在时效内维权。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-01 07:11:37 回复