（一）用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。例如员工严重违反用人单位依法制定的规章制度，且用人单位能提供充分证据证明员工的违规行为已达到严重程度，此时解除劳动合同属于合法解除，无需支付任何赔偿或补偿。
（二）用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。补偿标准为员工每工作满一年支付一个月工资，工作10年以上的，至少支付10个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作10年以上的，至少支付20个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
